公司员工工作管理制度 工作制度

工作制度(公司员工工作管理制度)1、 目的为促进 持续长远的发展 , 规范部门工作活动 , 增强队员的组织性 , 纪律性 , 提升团队的向心力 , 切实提高部门工作效率 , 确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展 。全体队员应当自觉遵守各项规章制度 , 以公司发展为己任 。2、 适用范围3、 职责3.1为本制度执行部门 , 执行对本部门员工的管理监督和审查 。一、工作时间员工工作时间为:1) 实行每周六天工作制 , 周日休息一天 , 每天工作八小时(用餐时间除外) 。2) 确因工作需要 , 经批准可安排加班 , 加班由部门主管合理安排 , 员工应服从部门主管安排 。三、工作纪律:1.坚决服从领导 , 听从领导安排 。2.忠于职守 , 爱岗敬业 , 勤奋工作 , 服从公司的正常调动和工作安排 。3.按时上下班 , 不得迟到、早退 , 旷工或上班中途擅自离岗 。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗 。5.工作时间不得处理私事、接待亲友 , 未经批准不得将亲友带入工作场所 。6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情 。7.衣着得体 , 干净整洁 。进入工作岗位 , 不许穿拖鞋、异装 。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁 。9.爱护、节约公司财物 , 不得盗用或非法侵占挪用公司财物 , 损害公司利益 。10.尊重领导和同事 , 团结协作 , 不得造谣生事 , 拨弄是非 , 吵架、斗殴 。员工违反上述纪律 , 情节轻微 , 首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为 , 责令写出书面检查 , 并予通报批评;情节严重 , 给部门造成不良影响的 , 除责令做出书面检查 , 予以通报批评外 , 本年度不予评优评先 , 绩效考核不予奖励 。二、考 勤1. 考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载 。2.出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理 , 员工上下班均需亲自打卡 , 任何人不得代理他人或者由他人代为打卡 , 违反此规定者 , 均予以处罚(罚款或通报批评) 。3.迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次 , 一月累计迟到三次做旷工一天 , 迟到每次扣除工资 元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次 , 一月累计早退三次早退者视为旷工一天 , 早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次 , 做迟到处理 。4.旷工:无故不到岗记旷工一次 , 旷工半天扣除当日工资 , 旷工一天扣除工资 元 , 旷工二天扣除工资 元 , 旷工三天及以上者扣除当月工资 , 并按公司相关规定处理 。员工有下列情况之一者按旷工论处: a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内) , 按旷工一天执行 , 以此类推计算 。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上 , 四小时以内为旷工半天 , 四小时以上为旷工一天 。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归 , 又无正当理由者; f.编造虚假理由请假 , 欺骗单位 , 经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间 , 值班人无故缺席者;三、请 假第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 百思特网第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限: 1.请假须事先按审批程序办理请假手续 , 请假人书写请假条 , 按审批权限批准后 , 将请假条交本中心考勤人员 , 方可离开工作岗位 。2.事假一天以内 , 病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上 , 病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存 。3.口头准假无效 。凡未经批准 , 擅离工作岗位 , 以旷工论 。请假期满后 , 必 须按时返校上岗工作 , 并应向准假部门及时销假 , 对逾期不销假者 , 以旷工论 。特殊情况无法办理请假手续的 , 可用电话请假 , 也可委托他人办理 , 假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的 , 须在期满前办理请假手续 , 经批准后方可请假;及时办理销假手续 。4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请 , 经百思特网批准后方可休假 。确因急诊不能上班 , 应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心 , 并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续 。四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具 , 按照公司规定的标准乘坐 , 其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定 。2.出差人员住宿费报销 , 凡实际住宿费在标准以内的 , 按实际住宿费票据报销 , 实际住宿费超出公司标准的 , 按公司标准报销 。如住宿费超过标准 , 需经主管领导批准 。3.市内交通费、伙食补贴二项开支 , 实行限额包干 , 按出差的实际天数计发 , 85元/天 。打的费用一律不予报销 。凡出差期间报销了招待餐费的 , 按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费 。4. 公司安排员工出外培训 , 培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支 , 其他各项补贴包括路途时间均不给予报销 。2。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》 , 申请表需经部门经理签字同意 , 部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可 , 特殊情况下可先口头申请 , 但事后必须补单财务方可给予报销 。2.出差人员返回单位后 , 无特殊情况者 , 必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好 , 需经部门主管核准签字 , 后交财务部门报销 。3. 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间 , 因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支 , 先征得本部门经理或以上人员同意再行开支 。报销时 , 报销人应填制费用报销单 , 按规定程序报销 。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等 。五、工作纪律的规定 1.1 员工必须自觉遵守考勤制度 , 按规定上下班并真实打卡 , 不 得代他人打卡 , 不得无故早退 , 请假要按程序办理有关手续 。1.2 非经允许 , 工作时间不得使用扬声器 , 只能使用耳机 , 以免 影响他人 1.3 除在工休时间内且在休息时间里 , 其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊 。1.4 坚守工作岗位 , 非工作需要 , 任何时候不能串岗 。1.5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情 。百思特网1.6 爱护公司财产 , 不浪费公司资源 。下班后关灯 , 关电脑 , 节 省用电;开空调注意关窗 。1.7 保持工作场所卫生 , 不随地吐痰、乱扔垃圾 。1.8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为 。1.9 遵守会议管理规定 , 不迟到、早退 , 开会期间通讯工具设为 静音 。员工违反上述纪律 , 情节轻微 , 首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为 , 责令写出书面检查 , 并予通报批评;情节严重 , 给部门造成不良影响的 , 除责令做出书面检查 , 予以通报批评外 , 本年度不予评优评先 , 绩效考核不予奖励;情节特别严重 , 被上级检查发现 , 从重处理 , 建议停职或予以辞退 。违法者将移交法律部门处理 。1.3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督 , 并对原告进行教育、管理 。部门内发生违纪行为 , 部门负责人连带责任 , 给予相应处罚本文地址: