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 大家一定对“领导力”这个词很熟悉 ， 而且很多人也在为之奋斗 。多数人心目中的领导不仅地位高 ， 而且非常有心计 。没有理解的人都会被抓住 。
【推荐这3种整人方法 不违法收拾人的方法有哪些】有时候 ， 在职场中 ， 和声音碰触的人会不可避免地和领导发生冲突 。到那时 ， 在我们看来 ， 除非不合作和放弃 ， 否则是无法消除的 。
别认为你强大的工作能力可以成为我们的法宝 。领导自然不会让这些员工离开 。其实做任何事都不容易 。领导的情商一定要很高 。当你对某些雇员感到不满 ， 并想清理他们时 ， 你也必须注意一些常规的操作 。下一步 ， 编辑将告诉你领导用来清除下属的三种最黑暗的方法 。不存在最黑的 ， 只有更黑的 ， 早发现早预防 。

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一、 设置考核目标
KPI这个词大家都不陌生 。领导用来控制人的无情方法是从一开始就评估 ， 严格执行 。就算你迟到了 ， 也要扣你的工资 。以后你会慢慢地批评这个会议 。
这其实是领导力最直观的体现 。比如 ， 名义上 ， 领导要加强考核和业绩管理 ， 让优秀员工脱颖而出 。
以后当你执行的时候 ， 你就会知道你要做的就是处理各种检查和评估 。领导很容易放弃 ， 即使他们中的一些做得不好 。怎么了事实上 ， 这体现了领袖个人的力量 。希望纠正错误的人应以公开、诚实的方式行事 。大部分人都和他没有关系 。
一般情况下 ， 如果你不想挑拨是非 ， 那么你自然要跟上领导 ， 发挥你自己的才能 。这是你获得暂时安全的唯一途径 。

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二、 不同意你的工作成果
你也可能会在职场遇到这样的麻烦 。
主管为你做了一件事 。你努力工作 ， 加班 ， 最终你能按时完成任务 。你把它交给一个领导检查 ， 他很高兴 ， 但却露出一种很难理解的表情 ， 请你回去再改一次 。
在这个时候你也许会觉得委屈 。为何领导人没有首先明确提出要求 。
事实上 ， 当你做某件事情冒犯了领导时 ， 这是一种边缘现象 。
要想成为领导者 ， 他本人就必须很好的沟通 ， 当他不再说白话的时候 ， 让你自己猜 ， 那是在找机会让你安静下来 。
这个非言语的练习似乎给了你许多表达自己的空间 ， 实际上 ， 这是他故意设下的圈套 。
归根结底 ， 在缺乏经验的工作场所犯错是非常危险的 。就挖个洞 ， 等你去跳 。

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三、 边缘化对待你
边缘就是忽视自己的存在 。
为表示不满 ， 领导人会忽略某些人 。别人都忙着忙着 ， 你是唯一一个闲着的 。这个方法会使你和其他人产生很大的反差 。聪明人一看就知道你被领导赶走了 ， 他们自然会主动跟你疏远 。
不然的话 ， 不仅仅是家庭冷暴力 ， 工作场所也有 。
你也许在很短的时间里都没有感觉 ， 但是如果你经常这么做的话 ， 你一定会觉得特别的不舒服 。当其他同事看到领导对你的态度时 ， 他们就会慢慢地疏远你 。日子一天天过去 ， 你就孤立了 。
职场冷暴力的背后是一种精神虐待 ， 它会让你的工作态度逐渐变得消极 。
总结
虽然上述三种方法都是破坏性的 ， 但是当你需要一个强有力的员工的时候 ， 它们可以给你的领导带来很大的方便 。如果你是一个优秀的员工 ， 不要总是去挑战领导 ， 而要做好自己的工作 。领导不会试图把你收拾干净 ， 也不会有问题 。这下你可以理解为什么有人说你在职场上应该低调了 。上班时 ， 你必须记住 ， 有许多人比你更强 ， 比如你身边的领导