网站分析的方法，手把手教你网站分析的步骤和 _方法

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我们求职和搜寻简历常用的招聘网站站在全国的角度来讲，本土招聘网站九博网和天基人才网名气对于求职者来说不如智联招聘、前程无忧和BOSS直聘等。
各个招聘平台调性不一，这里做个简单分析给小伙伴们做参考。
前程无忧

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前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，也是首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
前程无忧是在香港起家，老板是香港人，经营策略是先占领北京、上海和广东地区，后来逐步占做大做强。
因此，前程无忧对于中原地区来说，在北上广和南方地区名气更大。
如果你不在以上区域，你投递简历被企业回复的效率会有点低！比如投了一周才回复你。
智联招聘

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前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。
智联招聘的创始人之一刘浩因公司亏损被董事会勒令"下课”，后来又因为投资方和高管之间多年的内斗历程，导致了这一老牌网站起了大早，却只能赶个上市的晚集，落后于前程无忧。
但是如今的发展势头很足，地位已经在前程无忧之上，目前在全国的招聘网站中排名第一。
BOSS直聘

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BOSS直聘创办之初倡导的就是用相亲交友的方式做招聘，让老板和求职者在平台上直接沟通；
打破了过去线上和线下几乎所有招聘模式和流程，让老板直接面对求职者。
它的招聘模式不同以往，因此对它的评价出现两极分化。
当然啦，本质上来讲，“BOSS直聘”是创业公司打造雇主品牌优势的极佳道路，高效的沟通，使创业公司面对大公司的品牌竞争充分展现自己的诚意和才干，以树立自己的雇主品牌。
创业公司一般规模都不大，因此，这样也凸显出这个平台里小公司居多；
想去大型企业的求职者可以不使用这个APP 。
其实，除了前程、智联和BOSS直聘，还有赶集、58等体量很大的招聘平台，但是这里就不做分析了；
之所以分析BOSS直聘，是因为去年的“李文星遇害案” 。
事件大致经过是李文星使用BOSS找工作，后因为轻信招聘方而落入传销组织最终投河自尽。
事情出现后大量的舆论开始向BOSS直聘吐口水，而BOSS直聘能够挺过来也是不容易；
【网站分析的方法，手把手教你网站分析的步骤和】它的危机公关做的不错，经过此次事件，BOSS直聘的影响力也是大幅提升。
值得一提的是本地的天基人才网。

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成立于1998年，隶属于河南电视台，是中原最早、最专业的人才招聘网站之一，它有着官方背景，成立已有20年，如今依然屹立不倒。
他里面的企业基本都是大型的知名企业，地产居多，比如：亚新、金地、裕华、绿地等。
如果有意向去本地的地产行业或者大型企业的可以考虑。
综上所述，这几个招聘网站各有利弊，可以根据自身求职方向挑选平台进行简历投递。