it行业转行做什么工作合适,程序员创业成功的可能性大吗 _生活百科

在我们印象中，好像只有模特、空乘等职业吃青春饭。但是程序员这个职业也被一些人贴上了“青春”的标签。甚至在码农里，都有一句危言耸听的话，35岁了，不转行，等死。为什么平均工资上万的程序员会有这样的焦虑？
老王今年也35岁了。他做了15年程序员，现在也面临这个问题。有了新技术，有了创新，精力不如年轻人了，再跟年轻人抢工作，经验方面基本没有优势。
【it行业转行做什么工作合适,程序员创业成功的可能性大吗】好在老王30岁的时候就开始尝试转型、转行、工作、创业。我选择了创业。两年前和朋友合伙做了一个软件，一直到现在还在卖。接下来的三年，老王一直在自己创业，喜欢就叫创业，不喜欢就叫外包。因为做产品没有太多的时间和资金投入，外包是一种相对稳定的商业模式。如果是两种方式，如何提前布局？

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尤其是在全民创业的这几年，从BAT到创业公司，喜欢年轻员工已经成为很多企业招人的隐形规则之一。比如华为明确规定员工必须在45岁以后退休。阿里这几年一直在追求更年轻的团队，35岁以上的程序员申请P8以下职位的成功率很低。某互联网金融公司表示，招聘技术人才时，普通开发人员年龄不宜超过30岁，建筑师年龄不宜超过35岁。而且很多快速成长的创业公司都是年轻人的天下。从CEO到CTO，平均年龄不超过30岁。
我觉得很多35岁以后的程序员经常会问自己这个问题。“随着年龄的增长，我该何去何从？」
舒博是世界职业规划发展史上的里程碑式人物，他认为25 -44岁的职业发展主题应该包括：
稳定在一份工作上，建立自己未来的安全感，找到合适的晋升路线。如果我们再把25岁到44岁的人细分一遍，31岁到44岁的人应该是处于安全期。现阶段晋升空间非常有限，所以在这条路线上找准自己的位置并获得保障，然后不断补充新知识，增加自己在某个专业领域的权威性是非常重要的。
其实大部分程序员的晋升路径并不复杂，无非如下：
技术型：初级工程师-中级工程师-高级工程师-建筑师(技术专家)-技术总监-CTO管理型：工程师-项目负责人-项目经理-项目总监-CTO交叉型：初级工程师-中级工程师-项目经理-技术总监-CTO(这条路线在技术和管理上是交叉的，每个阶段所做的工作是不固定的) 。在工作了3-5年，把知识和技术吸收积累到一定阶段后，大部分程序员会开始考虑是继续做技术还是转行，就看一个人在技术方面有多有天赋了。
如果选择继续搞技术，就要考虑自己是技术专业还是走上管理岗位。虽然很多程序员在达到一定的技术水平后会被公司提拔到管理岗位，但更执着于技术的人，经过一段时间的管理，会选择回到纯技术领域，成为技术专家或者架构师，比如前端界的大神温特。
显然，程序员不是年轻人的职业，但是有一个怪圈。五年前，大多数人都在担心30岁程序员的未来。今天他们担心的是35岁程序员的归属问题。五年后，我觉得他们应该会担心40岁程序员的未来。
35年的危机不仅仅是程序员的问题。其实大多数岗位都会有这样的困境。只是不同的人做的选择不一样。有的人选择继续培养技能，有的人开始考虑转行。
老王总结：我觉得淘汰的永远是人，而不是行业。一定要时刻有危机感，提前布局规划，好好学习，好好奋斗，才不会被时代和行业淘汰。