大公司不招有创业经历的人,创业的经历要不要写在简历上 _生活百科

除非你像当年的比尔盖茨一样，有自己的技术，是公司不可替代的创始人，可以进入创业型的小公司，否则第一份工作还是去大公司吧。
这两者之间有一些区别：
【大公司不招有创业经历的人,创业的经历要不要写在简历上】1、创业型的小公司会给年轻人较大的空间，但成长需要自己摸爬滚打，成材率低；大公司工作流程规范，有系统的指导和培训，更有利于大开眼界，长见识，了解先进的管理和流程，培养良好的工作习惯，高产。
2、绝大部分创业型的小公司都不可能成长为大公司，当你跳槽时，经历写在简历上缺少含金量，没有竞争力。尤其对于非技术类岗位，知名公司的工作经历更加重要。
之前做过7年猎头顾问，为大中型知名公司招聘中高级管理和专业技术人才。经常有人问我这些公司对应聘者有什么要求？很多人会从能力、技能、学历等方面说，但在我看来，最重要的是你在大中型知名公司工作过。
在辅导一位客户时，她首先在一家欧美500强公司的人力资源模块中担任ERP顾问。后来这家公司急需人。虽然她的英语不好，但是她被公司录用了，也是做薪资福利模块的。几年后，她换了工作，申请了一家欧美公司。另一个候选人英语流利，在薪酬领域的经验比她多，但公司最终接受了她。最重要的原因是她有几年在欧美知名公司的工作经验，而其他人在小公司工作。
3.创业型小公司风险高，随时可能倒闭，拖欠工资的情况时有发生；大公司不可能一夜之间倒闭，即使有好的裁员补偿。
以如果有选择，第一份工作一定要去大公司，当你在大公司工作三五年后，可以再根据职业目标的不同，选择不同规模的公司。,为例，如果你有创业的想法，你可以先去一家小型创业公司体验一下。