在 投资创业团队是一个看人和找人的游戏 。我相信投资者看重的不仅仅是项目本身的优劣 , 还有项目团队能否支持项目的发展 。团队成员的能力尤其受到投资者的重视 。
但在实际业务中 , 真的有团队能完美推销自己吗?
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你的团队介绍怎么了
如果你已经有了商业计划书 , 请打开你的团队介绍页面;如果不是 , 这篇文章可以帮助你提前规避一些风险 , 告诉你如何更好的展现你的团队 。
请对比一下你的商业计划 , 看看有没有这样的问题
"
1. 需要展示的团队成员太多 , 1页PPT不够
2. 团队成员经历丰富 , 介绍文字太多
3. 团队经历太少 , 无话可写
4. 团队成员只管罗列名字 , 介绍文字太小
5. 团队成员照片什么形式都有 , 显得不专业
6. 工作经历华丽 , 但看不到亮点
"
在很多项目团队成员的介绍中 , 为了突出团队牛逼 , 我们会介绍我们团队的张某某 , 毕业于重点大学 , 在一家快销公司做过高管 , 在一家园林公司做过总监 。
看似华丽的介绍怎么了?仔细想想 , 你的团队真的很强大 , 但是作为一个文化创意行业 , 你在快销和园林行业的工作经历能给你带来多少利润?
在这里 , 个人优势和经历根本不突出 。他对项目的贡献在哪里?这些都不是 , 还有什么能说服投资者 。
7. 团队优势与项目核心不匹配
如果你的项目以技术为主 , 那么与之匹配的重要人才资源一定是技术大牛 , 你展示的团队以运营推广为主 , 那就完全错了 。
上市公司如何介绍自己的团队
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GDS(国际数据)IPO路演PPT
GDS(环球数据)团队成员只展示了两个人 , 并简单介绍了PPT中内容的翻译:
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创始人、董事长、CEO:黄伟 , 曾担任证券之星高级副总裁 。
CFO:Daniel Newman , 2011年加入万国数据 , 曾任美林银行负责亚洲TMT投行业务的董事总经理
总结:
“
这是我看过的案例中比较少见的一种 , 一家上市公司 , 只对自己的CEO和CFO做了介绍 。但是综合GDS的发展背景再看这个介绍 , 就很好理解了 , 创始人黄伟就是公司数据中心的负责人;而Dan Newman在财务方面的履历是很丰富且很亮眼 。这两个人就能代表整个公司的实力 。
”
这页PPT包含了管理团队和战略、财务投资人:邹先生、程先生等 。
小米、金山;晨兴创投、IDG资本、联创策源和春华资本 。这是IPO路演中非常具有说服力的一部分 , 必要但简单陈列就好 。
管理团队介绍内容如下(选择介绍前两个):
邹先生:联合创始人、董事长兼CEO
自迅雷创办 , 伴随迅雷成长11年
11年的创业经验
14年 IT 行业经验
美国Duke University 计算机科学硕士学位
程先生:联合创始人
自迅雷创办 , 伴随迅雷成长11年
14年 IT 行业经验
工作经历:曾在百度的搜索团队
美国Duke University 计算机科学硕士学位
总结:
内容上既有与行业相匹配的个人优势展示 , 又有大公司经验锦上添花 , 可以做为很好的学习对象;加入公司时间的展示 , 可以凸显公司的凝聚力和团队稳定性 。
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58同城IPO路演团队介绍
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陌陌IPO路演团队介绍
58同城和陌陌的IPO路演团队介绍中框架大致相同:团队介绍和大股东信息 。不同的是58同城用数字展示了公司现有雇员 , 以及各部门人数构成 。
总结:
在团队介绍中 , 对人员在公司中的职位和任职经历做了简单介绍 , 大公司任职经历用logo代表 , 在视觉上一目了然 。
如何撰写自己的团队介绍
由以上上市公司的IPO路演团队PPT , 总结团队介绍的经典思路和模板 。
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处于创业早期或成长期的项目 , 应该如何展示团队介绍?这里也有一个经典模板 。
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以上内容针对团队可能出现的问题 , 结合上市公司的案例进行了说明 , 但是有几点需要特别注意:
1. 内容展示有选择和取舍
不展示与团队专业无关的成员内容 , 这是很多公司存在的问题 。团队介绍的重点在于团队优势 , 体现公司组织框架 , 凸显公司团队的专业性 。
任职经历上 , 一定不要流水记账 , 挑选对项目有利的重点经历 , 如果想突出团队的大公司背景 , 可以只展示之前的logo 。
2. 文字表述要简略 , 避免陈述性完整句子 , 重点关键词展示
3. 关于展示照片
一定不要用生活照!一定不要用生活照!一定不要用生活照!
不用生活照是一种态度 , 能凸显出团队专业、负责的态度 ,
照片要求:商务照;
背景为浅色纯色(但不要证件照大红或亮蓝);
动作合适 , (比如 , 不要出现掐腰动作);
最好风格统一(什么是统一 , 参照以上IPO案例)
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4. 不要超过1页PPT
5. 关于在PPT中的位置
团队介绍在整个商业计划书中没有特别固定的位置 , 常见的一般在商业模式等重点内容的后面 , 融资计划前面 。
如果你的团队优势特别明显 , 可以作为亮点 , 优先展示 , 用团队亮点吸引投资人的注意 。
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