平安创业板开通知识测评,创业板上市公司股权激励制度更为灵活,包括 _生活百科

近年来，创业板上市公司积极运用股权激励工具，打造人才优势，实现企业做强做大。数据显示，自董事会开幕以来，507家创业板公司推出了881项单股激励计划，超过20%的公司推出了多项单股激励计划。软件和信息技术服务等技术密集型行业的股权激励已经成为常态。
作为上市公司重要的利益分享机制，如何进一步释放股权激励的有效性一直是市场各方考虑的焦点。
这一轮创业板改革是大刀阔斧的，旨在将股权激励作为一种资本工具，进一步增强其制度的灵活性，旨在激发上市公司的创新创业热情和内在增长潜力，帮助提高上市公司的质量。
股权激励步入常态化
股权激励被市场称为“金手铐”，可以为企业发展留住人才、提高绩效，对于创新创业型企业尤为重要。
目前，创业板已经成为我国创新创业企业的聚集地，股权激励是创业板公司提高治理水平、增强员工凝聚力、增强上市公司竞争力的有效手段。创业板上市公司实施股权激励已进入常态。
数据显示，截至目前，创业板共有507家公司推出了881项单一股权激励计划，涉及78亿股。超过60%的公司推出了激励计划，超过20%的公司推出了多个单一激励计划。对软件和信息技术服务等技术密集型产业的股权激励已经成为常态。
从实施效果来看，股权激励能够有效驱动关联公司的绩效增长，长期激励效率明显。数据显示，2019年有股权激励的创业板公司营业收入和净利润的平均增长率分别为23%和32%，明显好于没有股权激励的创业板公司。
四方面提升灵活性
业内人士告诉采访人员，股权激励在上市公司中的作用不用说，但从过去来看，在激励比例、激励对象、奖励价格和实施程序上都有限制。
采访人员发现，针对这一重要的资本工具，这一轮创业板改革优化了股权激励的诸多限制。
第一，提高激励比例上限。本次修订将股权激励上限从10%提高到20%，降低了成长型公司持续推出多期激励计划的政策阻力，支持创新型企业实施更大的人才激励，加强人才约束机制，增强核心竞争力。
二是允许持股5%以上的股东成为激励对象。创业板上90%以上的公司都是民营企业，大部分大股东和实际控制人都是核心技术骨干。由于现有政策的限制，可能不是激励目标，不利于对关键人员的持续激励。本次修订明确了持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等。在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的人员可以成为激励对象，这有利于不断激发关键核心人员在公司业务发展和R&D创新中的积极作用。
三是提高授标价格的灵活性。此次修改允许限制性股票的授予价格低于市场参考价格的50%，主要考虑股权激励是劳动者报酬的组成部分，与工资、奖金等劳动报酬具有相同的属性，属于公司自治范围。降低授予价格限制可以有效支持公司建立灵活独立的激励定价机制，降低股价波动对激励效果的影响。
【平安创业板开通知识测评,创业板上市公司股权激励制度更为灵活,包括】第四，简化激励实施流程。此次修订允许公司在满足相应的利益条件后，以激励对象的名义分次登记授予的股份，打破了60天内完成授予登记的限制。同时，如果福利条件包括超过12个月的任期，则不得在实际授予登记后设定销售限制期
“人才是公司最大的财富。”深圳创业板某上市公司相关负责人告诉采访人员，该公司一直在积极推进股权激励和员工持股计划，并与员工分享企业成果。目前公司实现了上千名关键员工持股，未来公司还将继续扩大员工持股比例。
该负责人进一步指出，创业板改革大大提高了股权激励制度的灵活性，有利于为企业和员工开辟双赢局面，为企业下一步的快速发展奠定坚实基础。
本文摘自《证券时报》