目前,富士康每个厂区都有数万人,大量年轻人去富士康工作 。在富士康工作级别越高,底薪越高,加班费越高,一个月能拿五六千 。但是刚进富士康的员工,如果只有一个档次,基本工资会低一些 。如果他们不断上涨,基本工资会更高 。如果你到了师一级,你就是工厂的核心员工,这可以说是很多普通工人和一线领导的目标 。然而,这是非常困难的 。
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富士康一般工人超越事业部级别有多难,为什么事业部级别是很多线长的一道坎?
富士康的普通工人真的不容易 。基本工资只有2550元 。只有一个月的加班加几百个小时的辛苦才能拿到五六千块 。那只是拿到这么多钱的旺季 。如果是淡季,一般只是底薪 。
所以他们渴望提高自己的水平,这样基本工资会更高,在淡季也能拿到更多的工资 。但是普通工人要达到科级并不容易,因为很多连接线只有三级,离科级差一级,但是很多连接线从来没有提升过 。
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相反,刚进富士康的大学生,可以直接达到一师二师的二级,这是很多一线领导羡慕的 。别人刚毕业很难到老年 。多读书还是很重要的 。
但是,他们不能让人羡慕 。对于富士康一般工人来说,只有努力工作,好好向领导展示,才能升职加薪 。但是大部分人一般到了线长级别就起不来了,因为没有背景也没关系,大部分人到了3级线长就会到顶 。
只有一些相关人才是真的超越了师级,达到了师级 。别看是行领导,但是师一级行领导和员三级行领导是不一样的 。如果有一师级别的岗位,可以直接调到副组长,但是三师级别不行,因为达不到级别 。
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所以,在富士康内部,能不能过科一级,是有没有前途的体现 。过了师一级,前途一片光明 。很多人做了几年三级的线领导,却一直没能超越师级 。最后他们发展不起来,只能辞职 。
【富士康员工等级怎么分,富士康女员工创业】也只有那些线长才可以体会到师级干部的重要性,而很多大学生都达到了师级却还是辞职,你可知道有多少线长羡慕你们吗?
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