北京真实人数及现状分析 北京真实人口数量多少


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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理

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相关报告:华经产业研究院发布的《2020-2025年中国人口老龄化行业市场前景预测及投资战略研究报告》
常住人口主要集中在城市功能拓展区和城市发展新区 , 2019年北京市常住人口密度达每平方公里1313人 , 比2018年减少1人 , 从历年分布来看 , 其中常住外来人口多集中在朝阳、海淀、丰台和大兴等地区 , 随着人口疏解政策的实施 , 常住外来人口开始逐渐向远郊区县疏散 , 人口分布呈现单中心—多中心分布阶段性特征 。

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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理
二、北京市常住人口结构分布
【北京真实人数及现状分析 北京真实人口数量多少】 按城乡划分 , 2019年北京市常住城镇人口总数达1865万人 , 同比增长0.09% , 占比86.6%;乡村人口总数288.6万人 , 同比减少0.76% , 占比13.4% 。

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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理
从性别分布来看 , 近年来北京市常住人口中女性人口占比呈现缓慢上升趋势 , 2019年北京市男性常住人口数量1094万人 , 同比下降0.15% , 占比50.81%;女性常住人口数量1059万人 , 同比增长0.04% , 占比49.19% 。

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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理
分年龄结构来看 , 2019年北京市0-14岁常住人口226.7万人 , 与2018年基本持平 , 占常住人口总数的10.53%;15-59岁常住人口达1555.6万人 , 同比2018年减少0.46% , 占比72.23%;60岁及以上常住人口371.3万人 , 同比增长1.78% , 占比17.24% 。

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三、北京市人口自然增长情况
总体来看 , 近年来北京市常住人口出生率呈“高开低走”的态势 , 除2014年的“单独二孩”和2016年的“全面二孩”政策实施当年 , 北京市出生人口有所上升 , 其余年份则呈现下降趋势 , 2019年北京市常住人口出生率为8.12‰ , 死亡率为5.49‰ , 自然增长率为2.63‰ , 仍处于超低生育水平 。

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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理
四、北京市人口老龄化现状
根据联合国统计标准 , 如果一个国家或地区60岁以上老年人口达到总人口数的10% , 或者65岁以上老年人口占人口总数的7%以上 , 那么这个国家或地区就处于人口老龄化社会 。据北京市统计局数据显示 , 近年来北京市老龄化人口占比持续增加 , 2019年北京市65岁及以上常住人口占比达11.4% , 高于联合国统计标准 。

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资料来源:北京市统计局 , 华经产业研究院整理
伴随老龄人口增速加快的 , 是老年抚养系数逐渐提高 , 少子老龄化的加剧推动北京加快经济社会变迁的步伐 , 为北京人口经济社会的发展活力带来了新的挑战 。截至2018年底 , 北京市60岁及以上户籍老年人口增至349.1万人 , 较2017年增长了4.7% , 按15-59岁劳动年龄户籍人口抚养60岁及以上户籍人口计算 , 2018年北京市老年抚养系数达42.2% , 较2017年增加2.5个百分点 。

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资料来源:《北京市老龄事业发展报告2018》 , 华经产业研究院整理
五、人口结构变动对经济的影响
1、人力资本存量的改善
人口文化素质的高低与经济结构的改善有着密切的联系 , 不仅反映了劳动力素质的高低 , 也反映了人力资本水平的高低 , 是产业升级的内部动因 。北京市作为我国的整治文化中心 , 在改革开放之后人口素质有了较大的提升 。据相关数据显示 , 2018年北京市六岁及以上常住人口中 , 大专及以上教育程度人口占比达38.88% , 人口教育结构的改善及人力资本存量的不断增加 , 有利于提高北京市产业体系的创新能力 , 促进产业结构的进一步升级 。
2、产业结构的转型升级
随着北京市劳动年龄人口比重在整体上呈现缓慢下降的趋势 , 企业改变依靠劳动优势的传统发展方式 , 转向依靠科学技术等方面推动自身转型升级 。近年来北京市法人单位从业结构发生了显著变化 , 制造业、交通运输、仓储和邮政业、住宿餐饮业、批发零售业等行业从业人员比例明显减少;租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等行业从业人员比例明显提高 。
3、老年人力资源的开发
人口作为发展的禀赋条件和基础性要素 , 改革开发四十年来 , 我国经济高速发展 , 离不开我国巨大的人口红利 。随着老龄化社会的到来 , 人口红利不断下降 , 我国的劳动力从“无限供给”转向“有限剩余” , 人口老龄化带来了一系列经济和社会问题 , 例如劳动力资源减少 , 社会抚养负担加重、医疗保障支出增加等等 , 目前北京已进入深度老龄化社会 , 对北京的经济、科技发展有一定的阻碍 , 为了实现首都积极老龄化 , 进行老年人力资源开发是重要的可行途径 。