创业必学的知识,创业法律知识 _生活百科

当你打算创业或已经在创业的路上时，你可能听过很多成功的励志鸡汤。其实不管创业成败，从一个想法到一个公司，从一个公司到一个可以上市的集团，真的是很有必要的。在这个过程中，创始人唯一不能回避或不得不面对的就是一些重要的法律问题。

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第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

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用人单位在上述情况下与劳动者解除合同的，无需支付经济补偿。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果雇主在上述情况下终止与雇员的合同，如果未提前30天通知雇员，需要支付一个月的代通知费。此种情况下与劳动者解除合同的，需要支付员工经济补偿。
rge/pgc-image/ca9690e8b0f847618cbc2c10e6865ddd" />《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在上述情况下与劳动者解除合同的，需要支付员工经济补偿。

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经济补偿的计算方法是统一的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【创业必学的知识,创业法律知识】除上述三种情形外，不得违法解除合同，否则要按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。

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有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?有限公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，有限公司执行董事由公司章程规定，有限公司法定代表人和执行董事可以是同一个人，也可以是不同的两个人分别担任。
《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”

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同一自然人是否只能担任一家公司的法定代表人？一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定代表人只能有一个。一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。
个人100%持股即一人有限公司

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《公司法》第五十七条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或法人股东的有限责任公司。”第五十八条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。”一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
公司一般用到哪些印章?

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公司的印章主要分为：公章、财务章、法人私章、合同专用章、发票专用章。
印章的作用为：企业在与外界发生法律关系的过程中或企业内部管理中，企业印章在形式上代表单位或者部门意志作用，具备法律效应。依据有无盖章，认定有关文件的效力，进而确定有关权利义务的归属。

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