创业失败的案例及启示创业失败的真实事例 _生活百科

文章插图

文章插图
在当下的中国，创业确实是时代最强音。,当我为每一个项目投票时，我总会想到“另一个脸书”，但结果往往变成“必须再死一次” 。这是永远在绝望中再去寻找希望的过程，也是我做投资五六年惨痛的教训。
为什么公司会死掉？只要创始人不死，创业公司是不会死的。的许多公司账面上还剩几美元，结果证明这是最好的。几乎每天都会有两三件事会导致公司在新东方创业初期直接破产。从某种意义上说，新东方也死了六次，垮了六次。
创业永远跟自己的能力、梦想和意志发生直接关系。你不断追逐太阳，永远到达不了太阳，但却永远离太阳最近。当然，我们允许失败，并且可以很大方地分享投资失败的故事。
1.好产品烂营销伟大的产品，糟糕的营销

文章插图
A公司是我投资的前三家公司之一。美国一流的商学院人才来中国做，可能会颠覆新东方的一个好项目。基于互联网，他们可以同时满足1万人在线学习，半小时收费15美元。所以五年后，可以说，不缺好的产品和好的教育团队，但却一直没有本土营销专家，没有本土化，好的产品没有卖出去。的规模依然如故。
例如，营销为王。将褪黑激素作为滋补品进行推广。“隔壁的人买了金酒，你怎么不给我买？”你可以说这是道德绑架，但不可否认的是，没有道德的营销也是营销，对中国人依然有效。
2.好团队坏风气伟大的团队，糟糕的精神

文章插图
还是我投资够推翻新东方的公司，项目很好。但投了之后，团队出问题了：A找到了技术和市场，然后找到了投资人，投资人找到了B和C，ABC走到了一起。大家都想发财，当遇到艰难的时候大家就你指责我、我指责你。
同样的事情发生在
pan data-stock-id="nyEDU" class="stock-word">新东方，便不会如此。我就曾经跟俞敏洪说：“你不适合做CEO，应该去哈佛修学半年，让胡敏兼任。”这是大家爱他，想让老俞可以更伟大。
新东方人力资源的核心特点叫做：同学、同事、同乡(3T) 。俞敏洪跟王强是同班同学，我跟俞敏洪是北大同事，曾经是他的领导，后来俞敏洪是我的老板。我们的组合相当怪异，但是非常坚实。当出问题的时候，你知道有一种什么可以斗，有一种什么不可以斗。三十年共同情感、理想的追求，你不能一个问题解决不了就拍案而起，所以这种关系相当牢固。
现在，新东方第二把手是陈向东，他是俞敏洪的学生。真的，他们之间有一种默契，实在不行骂一句家乡话。所以3T，大家互相之间分歧小、互补，比如老俞是英语培训大家，王强是英语大家，我擅长宣传，我们互相之间互补。
另一个例子是聚美优品。三个创始人是同学，曾经18万美元的投资在半年内就烧光了。这在公司急剧发展的时候，引起了特别严重的冲突，但是由于他们这种关系存在，黏性存在，最终他们还是化解了，其中包含最复杂的股权投资。

28大专题，400节干货课程，从管理到营销涵盖企业经营各个方面，限时特价，点击链接免费试看！

3.同梦不同床Great dream, bad bed

文章插图

梦虽好，床不同。如果两个人想的不一样，那么创业是非常艰难的。很多初创公司，在三年之内基本看不到赚钱的迹象，甚至薪水只能拿到拿三千、五千，但是大家都在做，为什么？因为有一个共同的梦想、共同的上市纳斯达克的梦。
创业团队，股份分配必须平衡合理。一定要有一个同甘苦的大家分享的机制。如果创始人独占股份，人家凭什么为你卖命、跟你追梦？一般都做不成功。
我早期投资的一家公司，CEO拥有100%的股份，结果前三年苦的要死。他再次创业的时候，就找到另外一个合作伙伴，两个人股权40%对开，还有20%给其他股东。这家公司主营教育培训，他甚至把1000万元的房子卖掉把企业买下来，今年的营收要过亿了，而且去年底请了巴菲特儿子做董事、顾问，每年答应到公司做两次演讲。如果没有同甘共苦的人，恐怕他的第二次创业也很难坚持下去。
4.好马配破鞍Great plan，bad placement

文章插图

这个案例是最近发生的，我没有投，所以也没有失败。两个人想要和学校做生意，但因为缺乏校园推广人才，做不了。前一段看到黑马营第四名某医疗公司，生物学博士和法律博士联合创业，讲到产品头头是道，但是怎么卖？而B2B生意的关键在于如何和购买者进行利益的分配。
当你想创业的时候需要CEO、CTO、产品总监，一定要把人才配置好。新东方做到95年底的时候，已经远远超过了已有产能。CRI、签证、出国……老俞忙不过来。我将这些业务接过来，慢慢地形成完美的产品线，构成新东方早期发展的动力。
5.没有人才也想扩张Great culture，bad yeast

文章插图

真格基金投的B公司关于时尚，很强大、很独特，用户非常忠实，但一直找不到CTO 。我说，扩张如发酵，没有人才，就发不了面团。
我在新东方做出国咨询时，一个人天天讲，有时候实在讲不过来，就把二三十个人放一个班讲一个小时，非常有效。现在还能遇到很多人，他们当年听过我的咨询，被我辅导过。之前是老俞不来讲课学生不来，97年之后，就变成了老俞来讲学生不来。如果按照新东方的打分体系，他应该是被辞退的，老俞说这是这帮学生的恶作剧，因为我是老板故意跟我开玩笑。为什么学生一致认为他分数低？他太忙，讲课已经没有活力，和学生之间缺乏亲密互动。所以，你得有人才的配置，不断积累人才，你的公司才能不断扩张。
6.预期太高会死Great valuation，bad expectation

文章插图

你做到半年或一年的时候，VC会过来找你，你也会找VC 。天使阶段的投资一般是一二百万元，A轮阶段一般五百万到七百万元。不论谁先找谁，一定要讲动人的故事。如果你的产品疯狂成长的时候可以要价高一点。很多公司要价高得离谱，大家就只好都不理你了。
根据我这两年的经验，三五倍的估值可以很容易拿到。比如1月份200万美元的价格，到年底可以要500万美元。我投资一家公司，投的时候是25万美元占10%，过了不到三个月著名VC打电话，说我给你150万美元占5%？这个人没有要，我当时正好在美国，气死我了。后来公司死了，如果当时拿了现在还可以活着。当钱来的时候千万不要拒绝它，张开双臂拥抱它，公司生存为大。

70节爆品视频大课，只需1元，企业问题，人生烦恼，一点就通！帮你提高认知维度，化解人事难题！

7.对客户没有敬畏之心Great IPO，bad SoS

文章插图

企业要有原则，一定对客户无条件的热爱，必须把客户的追求当作你的追求，把客户的利益当作你的利益，对客户无条件地呵护。
这一点我们在新东方做得非常好。新东方早期，有一次我们老师对学生承诺，住三星级宾馆、有空调、有彩电，结果学生来了发现什么都没有，当时发生巨大的“暴动”，各行各业的人打电话来问，怎么回事，我们相信你把孩子送来，怎么骗人？我们当时做了一件事：要退款的全额退，我们给你路费，就地解决三星级宾馆。赔到好几千万，这个事我们才圆满解决，反倒吸引更多学生。我们没有什么原则，原则就是客户的满意。

创业失败的案例及启示 创业失败的真实事例

创业失败的案例及启示创业失败的真实事例