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美国通膨创40年来新高 , 高涨的物价不止一般民众受不了 , 连科技大厂的员工也难以承受 , 出现科技业史上最大的离职潮 , 不少科技品牌的员工满意度降低 , 因为“薪事无人知” 。 今年以来 , 美国科技巨擘谷歌、亚马逊、微软都纷纷“以加薪留人” , 苹果终于在5月25也跟进 , 宣布要帮包括零售店员在内的员工调薪 , 相较苹果2018年的起薪将上涨45% 。
通货膨胀让上班族荷包缩水 , 难以承受的物价影响军心 , 许多员工打算换工作帮自己找出路 。 为了留住人才 , 苹果宣布今年要为员工加薪 , 包含该公司的营运部门和零售店员工 , 都可受惠这次的调薪 。
科技业加薪三大原因:高通膨、劳动短缺、员工满意度低
今年以来 , 谷歌、亚马逊、微软都已纷纷采取行动加薪、改变企业的薪酬结构 , 现在苹果也跟进 , 期待加薪一举能留住和吸引人才 。
现任谷歌总裁桑达尔·皮查伊相当重视员工满意度 , 但2022年3月的员工调查却指出 , 与其他科技企业相比 , 谷歌员工认为薪资并不理想;该公司员工给谷歌的绩效评估制度和升迁方面的给分 , 这也让谷歌必须做出改变 。
图1:谷歌标志 , 来源网络 。
不过 , 谷歌并非单纯地调高薪资 , 而是进行制度的改变 。 谷歌宣布2022年5月开始实施新的员工职涯发展制度 , 这项名为“谷歌评论与发展”GRAD(以下简称“GRAD”)的新绩效评估制度 。 根据估算 , 在新制度下 , 谷歌预计多数员工的薪资将比使用旧制度时来得高 , 并将带动整体薪资提高 。
GRAD制度中 , 原本的绩效考核从一年 2 次减为一年 1 次 , 但升迁仍维持每年有 2 次申请机会 , 让员工接受考核的流程简化 。 例如 , 过去谷歌员工要填写很长的升迁文件 , 还包括必须取得主管和同事的评论 , 新制度则由管理层集体做出晋升决定 。 此外 , 员工还将在每季与主管进行“定期检视” , 讨论员工最困扰的职涯发展等问题 。
图2:亚马逊标志 , 来源网络 。
亚马逊则是将美国办公室员工的最高基本薪资上限从16万美元提高一倍多到35万美元 , 此外还有股票奖励和奖金 , 其他国家员工也将见到大幅度调薪 , 让员工收入达到一个新的水平 。
据外媒报道 , 亚马逊支付仓库工人每小时至少15美元的时薪 , 2021年在疫情推升电商需求下 , 亚马逊在物流业务上投入巨资 , 雇用数十万人 , 并将仓库员工的平均时薪提高到18美元 , 还给新员工发奖金 。
过去亚马逊员工离职率高 , 其中一个常被离职员工抨击的原因是亚马逊不寻常的薪酬结构 。 与其他科技公司不同 , 亚马逊为白领员工设定年薪上限 , 而以股票奖励吸引员工 , 过去股价高涨时代 , 即使基本年薪不如人 , 仍然能找到人才 , 但股票策略从2021年开始失去吸引力 , 许多高级经理人或科技人才可以在其他地方赚更多 , 让亚马逊必须改变薪酬结构 。
苹果今年打算调高“整体薪酬预算”
苹果在最新声明中表示 , 支持并留下世界上最优秀的团队成员 , 才让苹果能继续为消费者提供最好、最创新的产品和服务 , 并说:“今年我们也打算增加整体的薪酬预算 , 作为我们年度成效评估的环节之一 。 ”
这次苹果打算调高零售店员工的时薪 , 从每小时20美元到22美元、年增10% 。 苹果表示 , 特定区域的零售店可能会有更高起薪 。
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