真的不知道做什么好迷茫不知道自己做什么好迷茫 _生活百科

很多人以为自己什么都不是，其实每个人都有自己的优点。
只是不知道如何专注体验，不知道如何放大自己的价值，所以不知道自己的buff 。
其实，我们缺乏自信，大多来自于我们的成长经历。我们小时候是在父母的打压教育下长大的，没有学会如何脚踏实地的专注做好工作。
这导致我们不能给自己一个明确的定位，不知道自己要做什么样的工作。

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找工作迷茫很正常。如果你看看和你只有短暂接触的亲戚朋友甚至陌生人，你会发现他们也很迷茫。
因为在一个领域有天赋或者有出息的人很少，像我们这种平庸的人多如牛毛。
所以我们是普通工人，家庭一般，学历一般，没有什么特长，没有什么特殊爱好。
工作中的你会不会有这样的遭遇，因为没有明确的目标规划，所以毕业后加入了一个小公司，工作上也不觉得委屈，就一直做着。
但在心里还是觉得自己不够喜欢这个行业。想发展另一个行业，感觉其他行业前景更好，发展空间更大。
但是，当我们审视自己的时候，发现自己并没有什么特长，也没有一些行业应该有的技能。我们担心转行失败或裸辞的高成本，所以我们感到非常恼火。

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010年到1010年毕业后，偶然找到了一份待遇不错的工作，但做了一段时间后，发现自己不太喜欢这个行业和职位，于是决定辞职，想转行。
结果换了新工作，干了一段时间就辞职了。反复几次后，我觉得
得自己更加迷茫了，到底是这个工作不适合我，还是我真的一无所长呢？
还没开始就已结束的人生，该怎么过我遇见过很多的应届毕业生，因为有了明确的目标，知道自己想要做什么、适合做什么。
所以就不断地学习岗位所需的技能，想要等到自己具备了相应的能力之后再入职，宁愿在家里提升能力，也不去公司实战学习。
于是浪费了很多的机会，很多时候，等到我们具备了相应的技能之后，可能竞争者也变得多了起来。

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有很多人选择职业的时候，会选择自己擅长的领域，但可能他们并不喜欢这个领域，每天上班都觉得很苦恼，没有乐趣。
这种情况下，他们对于未来往往是没有规划的，因为在这个不喜欢的行业里，怎么会有未来呢？有的只会是逃离。
所以，有没有长处或者在领域内有没有优势，其实并不重要，在找工作之前，确定自己想要的行业、岗位，其实才是最重要的。
面试热题：你的未来规划是什么？在面试的过程中，HR很喜欢问一个问题“你的未来规划是什么？”
我就来分享一下怎么回答这个问题吧，一会儿再聊一聊怎么选择行业和岗位。
1、举例（后面有写怎么准备自己的答案，先放个例子出来）
我的计划是五年内，在XX岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责XXXXX（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】
另外一种可能是，转到XX部门，在那里我可能会接触到运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】
在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。【结尾表示意愿】
2、用心准备底稿
HR不仅仅考察你、职位、公司三者之间长期的契合程度，同时也在观察你回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，测试你是否对公司和职位有足够的了解。
准备好一份回答下面问题的底稿：

这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
自己哪些优点和特质能够和上述3个答案靠近？

3、谈规划时注意以下7点

要让HR相信，你会持续为公司工作，并且已经仔细思考过，在这家公司里如何发展。
解除HR对你“投机面试”的顾虑，不要让他以为，你是海投了n家公司之后，有公司发了面试邀约，就随随便便来面试了。
要让HR相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。
表达出对公司足够了解，找出公司可以给你的职位晋升通道和发展路线。
如果组织内部有多种升迁的方式，可以指出发展道路以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路。
说出你对进入公司是有目的、有积极性的，你对如何做得比岗位职责中写出来得更多更好，要有明确的计划。
不要提及个人的目标和计划，比如考证书、买房之类的。就算要提考证，也要以结果为导向，加上时间期限突出可信度，例如“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书” 。

回答这个问题时要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
所以，回答时不要刻意地表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

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如何选择行业和职位找工作首先要选行业，这个是被很多人忽视的一个方面，我身边有很多的朋友，看到合适的岗位就去应聘、入职。
结果做了两三年之后，发现行业已经进入衰退期了，升职加薪先不提，能不被裁员就不错了。
所以我们需要先选择行业，再去选择岗位。
1、如何选行业
想要知道有哪些行业？打开任何一个招聘软件，里面都会给你分好类，自己去看一下感兴趣的行业，然后再了解行业相关资讯，就可以了。
了解行业相关资讯的方法有：

行业数据或调研报告（艾瑞网、中商情报网、中国产业信息网）
互联网平台（36氪、人人都是产品经理）
行业头部企业（了解行业天花板）
和前辈交流经验

2、如何选岗位
选择岗位是一个自我深入认知的过程，你需要先问自己几个问题：

我是谁？我曾经想成为什么样的人？
我对哪些岗位比较熟悉？能不能在这些岗位深入发展？
我的性格适合这个岗位吗？
这个岗位是我的兴趣所在吗？我具备它所需要的核心技能吗？
我的优势和特长是什么？要怎么做才能提升自己、弥补短板？
未来我想要变成什么样的人？5年后可以实现愿望吗？我想要过什么样的生活？

上面的这些问题，一定要认真地回答，并且把答案用文字记录下来，这样才可以全面地对自己进行分析和评估。
【真的不知道做什么好迷茫不知道自己做什么好迷茫】你有过职场迷茫期吗？单选0人0%有过，现在依然迷茫0人0%没有，我有明确规划0人0%有过，但现在不迷茫

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