节后返岗因疫情滞留算旷工吗节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍 _梗百科

节后返岗因疫情滞留算旷工吗节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍节后复工算不算疫情滞留缺勤？往返途中不幸感染病毒算不算工伤？这是一个很多朋友都非常关心的问题，所以如果你想知道答案，让我们一起来看看边肖吧。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗一、导言
2020年底至2021年初，新冠肺炎疫情在多地出现，全国多个省区市发布 ldquo现场过年主动权。非必要不回家，尽可能留在家里过年，已经成为很多人的共识。但是对于那些因为各种原因不得不回国，为了大局而留在当地过年的人来说，最好提前了解一些问题。因疫情滞留春节后复工算旷工吗？往返途中不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家，留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？
二。答案
01节后复工因疫情滞留
不能算旷工。
从我国各地的防控政策来看，中高风险区基本不允许流动，低风险区人群需持7天内核酸检测证明才能出行。
但疫情千变万化，今天能出行的，明天可能就关门了；今天是低风险区，明天就可能变成中高风险区。有出行计划的人，一定要提前预知春运的不可预测性。
【节后返岗因疫情滞留算旷工吗节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍】春节后，因疫情不能按时复工，算不算旷工？
北京道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据《人力资源和社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，对新型冠状病毒肺炎疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其工资。
一般来说，如果职工因疫情原因难以复工，企业在与职工协商后，会优先安排职工带薪年休假。对于因疫情长时间未返回工作岗位的员工，企业将与员工协商后安排其继续在岗。在等待期间，企业应当支付生活费。因此，员工因防控措施等客观原因不能按时复工，不应视为旷工。
值得注意的是，员工有必要保留当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停运等证明，必要时提交给单位。
02不幸的是，在来回的路上发生了感染
不是工伤。
春节回家，大多数人选择火车、飞机、轮船或者长途汽车，都属于封闭式空房。虽然相关部门会做好消毒措施，但不排除人群聚集感染病毒的可能。
如果真的是在往返途中不幸感染了新冠肺炎疫情，能算工伤吗？
马晶晶律师认为，这种情况不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒的医务及相关工作人员保障问题的通知》明确指出，在新冠肺炎防治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎或死于新冠肺炎的医务及相关工作人员应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
从这个角度来看，如果不从事新冠肺炎的预防及相关工作，新冠肺炎感染不能认定为工伤。但如果是医护人员和其他辅助人员赶赴疫情重灾区，暴露、感染后可以认定为工伤。
03过年留守帖，
能算加班费吗？
当场很多人会选择留在岗位上。这种情况下，员工能否向单位主张节日加班费？
马晶晶律师认为，义务工作可能不会被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度。只要不违反国家法律的相关规定，通过民主程序和公示程序，该制度就是合法有效的。企业可以在制度中明确规定加班的情况，对符合加班规定的，支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班，加班制度也没有规定自愿加班算加班，那么自愿工作就不能算加班。如果企业要求员工工作，可以视为加班。
另外，过年呆在家里，劳动者也要注意加班和值班两种方式 mdash mdash是加班工人自身工作的延续，工作强度与正常工作时相当。值班通常基于特殊和临时的安排，如安全、消防、假日值班等。，而且一般可以根据情况休息，所以对工人的工作强度要求不高。
加班工资在劳动法中有明确规定，而值班工资一般由用人单位内部规章制度规定。
注:如果岗位留守加班，公司不能带 ldquo用值班代替加班工人也有必要保存加班通知、排班表、考勤记录等。，收集有效证据，必要时根据证据进行维权。
回家真好，
但是在如此严重的疫情下，
我们仍然有必要响应国家的号召:
非必要不回家，就地过年！
这是以上小编带来的因疫情滞留节后复工介绍的全部内容。希望对大家有帮助。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗 节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍

节后返岗因疫情滞留算旷工吗节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍