创业点子大全500个,创新创业股权分配 _生活百科

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你找个朋友一起创业。因为朋友之间的信任，你做事之前没有讲太多的规矩。你的想法是同甘共苦。创业初期，公司没赚到什么钱，大家都想做没什么大矛盾的事情。但是公司赚钱，都是因为之前没有协议，所以都想赚更多的钱。不管股份怎么分，一方不满意，觉得吃亏了。最后双方都心情不好分开了，连朋友都没得选。
股权分配是很多第一次创业的人经历的一个大坑。因为他们对公平没有明确的认识，可以同甘共苦，却不能同甘共苦。初次创业者在股权分配上容易犯以下错误：
1.出于某些原因，他们没有规定分配比例；
2.他们明确了股票的分配，但他们平均分配；
3.他们协商了分配比例，却没有签订合同，没有合法化；
4.签订股权分配协议，但尚未建立退出机制；
5.以上都是他们做的。随着后期情况的变化，持股比例并没有动态调整。
权利问题是一件非常重要的事情。做的不好，至少会影响团队的积极性，导致整个团队的解散。所以创业者一定要足够重视。创业之初，以下是一些建议供参考：
首先，创始人持有尽可能多的股份
“五五”期间开发集团的股权分配，或者说多人平分股份，会导致后期决策。当意见僵持不下时，没有人能做出最终决定。另外，融资上市时也是非常不利的分配模式。a股上市公司的实际控制人必须非常清楚。如果超过一个人控制公司，那么公司在投资行业就不值钱了。目前常见的持股比例是创始人拥有70%的股份，技术和运营分别占10%，剩下的10%留给新的核心员工。

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二、根据出资价值，估算股权比例
分配股权时，按照各合伙人对项目的出资价值计算比例。贡献值需要考虑以下因素：投入资金、时间、专利、技术、人脉、创意。资金的多少可以直接衡量，剩下的可以按照大家接受的规则来衡量。比如专利和技术可以按照市场上的购买价格来核算；可以根据可以带的订单数量计算联系人；创始人股份确定后，剩余股东根据出资额和出资价值的综合评价计算股权比例。
三.契约与股权分配合法化
为了保护全体股东的合法权益，应当在计算后明确股东人数和出资比例，签订合同，进行工商登记。如果因为某种原因，需要签订相应的合同，明确持股比例、权利义务。既然股权分配涉及财务会计、股权转让、工商政策等。分销商
案应简单易行，实施成本低，不存在不必要的税费。第二点要注意的是，必须有一个明确的退出机制。
1. 退出的股票价值核算
随着企业的发展，必然会有股东主动或被动退出，其所持股份由公司回购或转让给他人。此时，我们需要衡量股票的价值。公司价值评估是一个比较专业和复杂的问题，有很多方法可以用来进行评估。例如比较法：根据行业内同类企业最近的融资或收购交易的营业额和现金流量，再与您的企业进行比较。还有其他业务数据估算法、行业估值法等。对于非上市公司，一般采用简化复杂度的方法进行计算。如果公司有募集资金且估值明确，可根据市场估值计算股票价值。如果没有融资，我们可以考虑用历年平均收入值乘以估值系数。一般来说，企业的倍数在0.5到1之间；对于技术快速增长的企业，大约是1-3倍；对于爆炸性互联网公司，可以达到10倍。

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2. 回购股权优先级
创始团队合伙人离职时，应建立其所持股权的回购机制。股权回购有三个优先事项。第一优先权是公司，在公司以固定价格收回股份后，公司将缓慢分配股份；第二优先权是公司内部的原股东，股东的优先购买权得到《公司法》的承认；第三优先权是外部第三人，但有一个重要的条件是其他股东拥有跟随权。跟随权是保证股东权益的重要条款。
创业企业只有建立合理明确的股权配置，制定良好的股权退出制度，运用适当的股权激励政策激励核心骨干，才能在稳定的股权结构中成长。对于快速发展的企业来说，即使原来的配股设计更加合理，随着企业的发展，原有的配股设计也将不再适用。此时，需要对股权比例进行动态调整，我们将在下面的文章中对此进行阐述。
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