鼓励事业单位人员兼职,事业单位人员离岗创业 _生活百科

事业单位改革是党的十七大提出的行政管理体制改革的内容。目前，进步较快的省市，如辽宁，已完成改革，取消事业单位1.6万个。部分省市2019年底完成，其余2020年底完成。那么，2020年是事业单位改革的关键一年。
到2015年，中国将在清理规范的基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。那么，事业单位改革后的有什么变化？

文章插图
【鼓励事业单位人员兼职,事业单位人员离岗创业】1. 编制变化
通过改革，编制由定编改为合同制，打破了铁饭碗的旧体制，提高了工作积极性，一定程度上可以避免同工不同酬的尴尬。

文章插图
2. 职称制度改革
专业技术人员在艰苦边远地区和基层一线工作，淡化或不做纸张要求；对于实用性和可操作性强，没有明显研究属性的系列职称，不要求论文要求。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，以及对外语和计算机要求不高的职称和岗位，不要求外语职称和计算机应用能力。
3. 事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业
(1)支持和鼓励事业单位派遣专业技术人员到企业工作或参与项目合作。期间与原单位在职人员享有同等权利，并可按协议获得成果转让和开发收入；
(2)支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创业，其成果可作为专业技术人员职称评定、岗位竞争和考核的重要依据；
(3)支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业，3年内保留人事关系，离职期间保留基本待遇；
(4)支持和鼓励机构设立创新岗位。通过设置特殊岗位、选择流动岗位、吸引创新人才、探索灵活机动的工作时间和鼓励绩效。
工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

文章插图
4. 管理模式的改变
健全完善的岗位制度，制定不同岗位结构比例与最高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。高校与公立医院不再纳入编制，解放专业技术人员剩余劳动力。
5. 教师工资收入提升大
提升教师工资，国家政策早有定论，要求教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直难以真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。再次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

文章插图
6. 医疗卫生人员工资上涨
公立医院工资制度改革试点已经启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
事业单位改革，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好更公平的工作机会，还为广大青年人创造了能够发挥才华的平台。我们有理由相信，在政策支持下，通过我们的努力会点石成金，将手中的“铁饭碗”变成货真价实的“金饭碗”！
更多阅读：
这三类人不用参加，2020事业单位考试，同样可以获得“编制”
社区工作者已经可以转事业单位编制了？这些省份已在实施
2020年事业单位改革，事业单位分为几大类？这一类福利待遇更高