【soul|毛药师一分钟:如何找到优秀的人才?】
1、抖音创始人张一鸣 , 在创业初期找人大家知道是怎么找的吗 ?每当张一鸣遇见一个可以接触到很多人的人 , 在聊天的时候就会顺便提一句 , 有没有什么好的人才记得推荐给我 。
2、找人要养成习惯 , 在任何场合 , 如同学会 , 行业会议 , 听讲座也好 , 找到机会就问 , 有没有人才推荐 ,还有就是 , 大家不都有朋友圈嘛 ,去打听问优秀的人 , 优秀的人说他优秀 , 那就是好的 。
3、创始人最重要的工作之一就是找人 , 在小米成立第一年 , 雷军花了绝大多数时间做的事情就是找人!雷军说过一句话:“很多人都说 , 找合伙人太难了 , 但我觉得很简单 , 你找不到人只是因为你花的时间不够多 。 ”
4、 怎么鉴别是不是人才呢?你要跟他直接交流 , 看他对某个领域有没有独到的见解 , 其次看他在原来的公司是不是出类拔萃 , 因为你要区分60分跟70分或许有难度 , 如果让你区分对方是60分 , 还是90分的 , 其实难度就没有那么大 。
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