阿里巴巴女员工事件最新进展

阿里巴巴女员工事件一览 阿里女员工事件时间线 阿里巴巴女员工事件列表 。近日,阿里女员工事件引发高度关注 。很多朋友都在关注这件事,但是有些朋友还不知道发生了什么 。这里是阿里女性员工的时间轴 。让我们看一看 。
阿里女员工事件时间线一、时间表
八月九日凌晨 。
阿里巴巴首席执行官张勇宣布了这一决定 。
8月8日21点21分
6000阿里人倡导建立反性侵制度 。
8月8日17:13
合伙人帅回应称女员工被侵犯 。
8月8日15:48
ldquo阿里女员工被侵犯 涉事公司:禁止与业务单位一起吃喝 。
8月8日14点43分
【阿里巴巴女员工事件最新进展】华联党否认猥亵阿里员工 。
8月8日14:05
阿里破冰文化截图流出阿里回应:是谣言
8月8日,11点59分
对于阿里员工的违规行为,警方正在调查取证 。
8月8日11点25分
济南华联回应称阿里员工醉酒猥亵 。
8月8日08:33,Alibaba.com张勇发了一条回应 ldquo女员工被侵犯
8月8日02:23
警方介入阿里的调查 ldquo女员工被侵犯 情况
8月8日01:52
阿丽自称被性侵,在女员工食堂发传单 。
8月7日,23:35
阿里回应 ldquo女员工被侵犯 :绝不容忍
8月7日23点32分
阿里女员工自称被客户和领导侵犯 。
二 。阿里公布处理结果
8月9日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在Alibaba.com上宣布 ldquo女员工被侵犯 阶段性内部调查结果和处理决定 。
阿里定期的内部调查结果和处理决定显示,曲艺被辞退且从未录用,原因是他承认同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反了公司规定 。
至于他是否有强奸或猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动 。
与此同时,阿里同城零售集团总裁李永合和HRG·徐坤辞职 。
根据阿里内部公告,作为事业群总裁,李永合对此事的敏感度、关注度和投入度都远远不够 。由于没有采取主动,徐坤没有发挥HRG商业集团的关键决策作用,因此他应该承担领导责任 。
此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童被给予记过处分 。
根据阿里内部公告,整个事件处理过程中,HR团队对人的关注和关爱不够,理性多,感性少,缺乏同理心 。
同时,由于缺乏应急处置体系,误判严重,在涉嫌刑事案件的情况下,没有第一时间对当事人进行停职处理 。ldquo这些现象的背后是人力资源文化体系和能力建设的重大问题 。
这份内部公告宣布,阿里将在三个方面继续反思和行动:
1.对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查,开通专门的举报渠道 。在充分保护隐私的前提下,员工的举报会有专人跟进 。
2.对性骚扰零容忍 。《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定 。
3.明确反对丑陋的陪护文化,不分性别 。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护 。
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