脉脉数据显示仅1/4职场人认为绩效公平薪酬专家揭秘绩效黑匣子脉脉同事圈发布《2021-2022新经

脉脉同事圈发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》后，引发媒体及网友热议。报告数据显示， 2021-2022年绩效季，近四成职场人年终奖缩水， 26%无年终奖。而在今年变化较大的互联网行业，近三成员工年终奖减少20% 。
在社交平台上，有网友认为该数据与个人经历相符，今年年终奖金额很少甚至没有年终奖。但也有部分网友看完报告中互联网头部企业的年终奖以后，认为头部企业的高年终奖还是很香。

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近日，在脉脉官方出品的职场故事纪实访谈节目《AMA知无不言》的直播中，薪酬绩效专家、畅销书《薪酬总监修炼笔记》作者翁涛，脉脉人力资源总监周巍巍，基于脉脉同事圈调研数据展开讨论，解读了为何职场人年终奖缩水但满意度尚可、Z世代和80后的任性度对比等热议数据，并给职场人提供了职业规划建议，同时从薪酬绩效专业视角，为职场人揭开绩效公平和年终奖发放的“内幕” 。
奖金缩水也满意“正常发工资就是好公司”
脉脉调研数据显示，近半数职场人拿到的年终奖少于1个月月薪，近四成职场人奖金缩水，也有近5%拿到了8个月及以上年终奖。但从整体年终奖满意度来看，职场人的平均满意度达到3.29（满分5分）。在年终奖减少1%-20%的人群中，年终奖满意度评分达到了3.49 ，甚至高于平均分。
即使对年终奖不满意，职场人的主动离职意愿也并不强烈，只有40.8%选择主动离职。其中，基层员工更加“求稳” 。根据脉脉调研数据，基层员工对今年的年终奖满意度最低，仅为35% ，远低于中层管理者的63%和高层管理者的72% ，但因不满年终奖而选择主动离职的比例却与中层管理者和高层管理者持平。
该数据引发了网友共鸣。不少网友表示，现在工作难找，即使对年终奖不满意也会继续工作下去。

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对此，周巍巍也认为，这与今年的宏观经济环境有关。 “有人告诉我，在现在的大环境下，能正常发薪水的就已经是好公司了” 。周巍巍在《AMA知无不言》直播中说到。
翁涛也持相同观点。他认为，职场人面对经济下行的宏观环境更加成熟理性，预期也在下调，认为有年终奖已经实属不易。
翁涛同时表示，此前互联网企业高速发展，通过增加市场薪酬竞争力吸引人才。但每一个行业都会经历高速发展到平缓的周期。当资金流入和人力堆砌不能如期带来高增长、高利润时，企业也会适当调整人力成本，而其中最有弹性的就是年终奖金。
95后任性80后保守试错成本除了钱还有青春
日剧《大叔的爱》有一句台词， “不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些” 。这句扎心的话，在脉脉调研数据中再次得到印证。
面对不满意的年终奖， Z世代显示了年轻“任性” ，半数95后会立刻离职，该比例在00后群体中更是高达60% 。 80后则沉稳和克制，只有三成80后表示会主动看机会，远低于Z世代。更有三成80后表示对年终奖不满意也不会离职。
翁涛认为，这是因为Z世代和80后的试错成本不同。 80后需要考虑各项家庭开支，但Z世代的家庭大多有一定的物质基础，没有后顾之忧，容错率更高。而且Z世代初入职场，薪资相对较低，但80后在经验的累积中，薪资也随之提升，对应的试错成本有较大差异。

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