辞退|感染过新冠能被辞退吗？律师解答：违背禁止歧视原则新冠病毒|新冠肺炎|感染过新冠

5月30日，一则“博主因曾感染新冠被开除”的视频引发关注。曾经感染过新冠肺炎会成为被辞退的理由吗？针对网友关心的问题，健康时报采访人员采访了律师为大家解答。
“用人单位以员工曾感染过新冠为由辞退员工的行为不合法”，中国政法大学比较法学院院长解志勇告诉人民日报健康客户端采访人员，这种行为违背禁止歧视原则。
【辞退|感染过新冠能被辞退吗？律师解答：违背禁止歧视原则】痊愈员工如未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，也未出现严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，并未违反法律法规，因此不符合我国《劳动法》规定用人单位解除劳动合同的情形。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并提前三十天书面通知。
河南豫龙律师事务所律师付建表示，根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。一旦产生辞退行为，可能违反劳动法关于“劳动者享有平等的就业和选择职业权利”的规定。

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