怎样写加薪申请书更合理加薪申请书怎么写

当遭遇要想加薪的情况下，却又不清楚怎样写加薪申请报告更有效？下边一起来看一下加薪申请书范文。

文章插图
加薪申请书怎么写（一）
尊重的郑总：
你好！
我是20xx年3月进到公司，一转眼已一年多，最先感激公司领导对于我关注和高度重视，为我带来了好的工作自然环境和锻练自身能力的机遇。
伴随着公司的飞速发展，朋友们给与了我许多关注，公司领导刘总也给与了我很大的栽种和协助，从稚气到完善、从内业资料到一期工程项目负责人，我完成了至关重要的个人价值反映、自身能力提升，与此同时也记载了我成长历程中的一点一滴······
内业资料的工作不仅是材料信息内容的存档梳理，它或是联接工程项目承建五方的沟通交流核心区，决策着高层住宅领导的关键管理决策命令是不是立即高效的传递及时。而且我都承担着“房地产信息化服务平台”的报备建设工作。
现又在内业资料工作的基本上又兼具了一期项目1、2号楼的负责人一职。承担一期工程施工的产品质量缺点整顿、安全性及进展等工作，通过一个月的工作进行，一期工程施工的品质进展安全性已循规蹈矩的相继进行，部分存在的不足，也在不断完善之中。
社会发展的发展趋势，时期的发展，我的薪水从转正定级后一直为2600元/月，扣减每个月缴纳个人社保，每个月具体到账薪水为2315元上下，爸爸在外面打工赚钱，妈妈是失业工人每个月补助家用费：1000元，因而没有多少钱，与此同时也充分考虑自己的个人问题。
总的来说，谨此我明确提出加薪要求，以期获得领导对自己工作考试成绩的一定和激励，也是对将来工作主动性的激励，假如领导觉得我工作中还有尚需改善的一部分，也烦请领导不吝赐教，我一定谨记于心、善于调整发展，期待领导对于我申请办理可以进行高度重视！此致
行礼
申请者：陈诚
20xx年4月9日
加薪申请书怎么写（二）
陈总：
你好！
一转眼来公司工作ｘｘｘ了，最先感激公司高度重视，为我带来了如此好的工作自然环境，再度要感激公司帮我那么好的工作机遇，要我完成了当教师的理想。很感激ｘ总给我的关注与高度重视，在这么多教师中挑选将我留有。根据这四五个月的栽种，我的教学经验慢慢充实起來，本人的能力也在不停的提高和发展。我感激公司领导对于我的栽种和协助。不愿当大将的战士并不是好战士，不愿晋升加薪的职工没有好职工。拥有追求完美，职工的才力才可以获得发展趋势，才可以为企业造就更多的使用价值。原谅我的冒昧，我觉得请问一下大家公司对职工的工作没有一个清晰的激发方式和考核指标？是根据职工的素养多少工作主要表现或是依照职工的工作期限和社会发展经验开展考评？实际上，我进公司時间并不是好长时间，工作工作经验都没有别的老老师那麼丰富多彩，可是我坚信我的工作激情，专业技能和对学校教育的喜爱能让填补这种领域的不够。
在这儿我不说自身工作做的如何、工作心态怎么样了，由于您就是我的立即领导，这种坚信您十分掌握。此次ｘ总把院校这里交到我管理方法，要我接任李老师的工作，这就是薛总对于我工作主要表现的毫无疑问，是对于我工作能力的信赖，我觉得很高兴。可是我当前的标准工资是1800 110午餐补助-医保社保，在福州市那样一个消费能力高的沿海地区，每一个月薪用以吃住就寥寥无几了，因此经济发展上的艰难对于我而言的确是个较大的艰难。根据这段时间的触碰，我认为ｘ一直个心直口快的人所以我才可以那么立即地讲出心里的心愿，才敢在这里冒昧地为公司明确提出加薪的规定，并并不是“妄自尊大”，我来为公司所奉献的算不上“功”，因此请公司不必误解我的原意，我只是作为一名职工跟一个自身相信的领导开展交流和沟通交流。由于ｘ总使我坚信，只需投入，便会有收益！
假如公司觉得现在我的工作內容及品质还尚未做到加薪的规定，我诚恳的期待您能明确提出诚肯的想法或提议，要我将来有一个勤奋的角度和总体目标，在提升自己能力的并且将工作做的更强，向更好的总体目标奋进。也请您安心，假如公司不予考虑，我依然会像之前一样，用充分的、尽职尽责的观念去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作，这是我的专业知识和涵养规定我该保证的。
希望您的回应。
xxx
20xx-7-14
加薪申请书怎么写（三）
尊重的x总、x主管、x经理：
時间过得迅速，赶到企业工作，一转眼已一年多。亲眼看见大家公司这一年一步步踏过的足印，见到这一年的变动和发展趋势，确实十分高兴。
做为工作的企业，这一年中，公司各领域的工作拥有一个总体的提高，培训中心的工作步入正轨，行政人事的工作持续专业化、科学化，市场部的销售业绩与日俱增，制做部的工作不断规范性，全是在朝良好方位发展趋势，这一切真的是一个令人欣慰的考试成绩。
做为本人，自新员工入职公司至今，感受到公司对员工最真心实意的关心和塑造，遭受几个领导的赏识、关爱和协助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再厉勤奋奋发进取，飞速发展自身，为企业做出更多的奉献。
现阶段企业处于极需迅速发展壮大环节，有很多必须健全的地区。人最重要的是逻辑思维，是观念，在这一点上对本企业各领域的客观性规定和思想观念，本职工应当算得上积极主动的、尤其要求进步的朋友，也随时在向每位朋友传扬落实各种各样发展观念，期待她们可以一样发展，以厂为家，有主人翁意识，为大家企业的进步扩张发展潜力。实际上最重要是我们的思想意识中应当抛下那类落伍的思想观念和工作方式，以优秀的、科学合理的当代基础理论和方式具体指导工作并应用，那样企业才可以在当代猛烈的市场竞争中立足于并发展趋势，而这恰好是一年中我来为之勤奋的关键工作。
单位事务管理就是我的关键工作之一，专注于企业的确立与健全工作，现阶段已经完成管理体系和体系，管理体系已经创建中，而且在今后的工作里都必须不断改善和改进。针对企业的规范性、程序化交易和专业化，这种全是具备长久实际意义和市场价值的工作。运营层面长期性帮助领导管理方法观念的反映，设计方案各类工作报表，跟进工作纪律要求的执行，增加实行幅度。开展申请办理生产许可规定文档的综合梳理拟制，进行全套文档管理体系。
本职工在文采层面略微体会心得，对公司里文采起拟订制做了许多工作，与此同时也制定了较多简易广告牌子宣传页等，省掉公司这种领域的一些不便。而在下环节，企业智能管理系统的健全加强及培训中心、运营部工作是工作的关键，这跟企业的快速发展也是密切相关的。在这一年中尽管不敢说本人在企业工作中激发了怎么样的推动功效，但肯定积极主动献计献策、一心一意为企业发展趋势赤胆忠心。十分高兴在企业的运作中可以充分发挥自身的功效，为企业的不断进步和发展趋势尽到自身的能量，而这并且也就是我自我价值的主要反映。
薪资是考量工作使用价值的最好规范，大家职工也特别了解在寻求利益最大化的情形下，公司会必须减少各种各样成本费。但是企业运营自身的目地是为了更好地获得运营权益，福利待遇的意义则是开发设计企业的人力资源管理、最后提高企业的运营经济效益。针对企业外界来讲，薪情的优劣直接影响到企业的外面竞争能力（如名气、品牌效应、优秀团队等），从而危害到企业的生活和发展趋势；对企业内部结构来讲，薪情的多少立即影响了职工工作的业绩考核、情绪的优劣。从某种意义上说，好薪情给职工产生强劲的鼓励，推动工作主动性；相反提升怠工心态，最后危害企业潜力的开发设计。我坚信针对有一定能力和执行能力的职工，老总是不容易抠门的，使之可以消除顾虑，放心为企业服务项目。
就现在市场走势和所了解的状况、好朋友同行业，依据、类的领域、职位和工作內容、工作期限的不一样，一般薪资在~上下。由于大家企业在现阶段各领域管理体系正处在改善环节，客观性说，薪酬福利管理体系有一定的缺乏暂时没有按时加薪也是可以掌握的，因此特明确提出加薪申请办理，以期获得领导对自己工作考试成绩的一定和激励，也是对将来工作主动性的鼓励。假如本职工工作中还有尚需改善的一部分，也烦请领导不吝赐教，我一定谨记于心、善于调整发展。望几个领导给与批准为感！
衷心祝福几个领导工作蒸蒸日上、公司红红火火财源滚滚。
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