赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点( 三 ) 前几个月

文章图片
这也意味着，赶集直招的卡位不止于眼前，其目光或许已经望向了招聘市场的下一个十年。
1997年，智联招聘、中华英才网成立；1998年，前程无忧入局；2005年， 58同城、赶集网上线；2014年， BOSS直聘创办。从最简单的信息发布到服务的持续深入，业内外都在见证招聘市场里平台角色的演变。
近几年，疫情影响之下招聘工作加速了向线上的转移，供需双方对信息匹配效率愈发看重，与此同时还有快手为代表的新玩家携短视频流量涌进，客观环境、供需双方、行业竞争等方面的因素共同酝酿着互联网招聘领域的新一轮升级。
根据前文的各平台对比横评，不难梳理出变局中取胜的根本——技术与生态。
一方面是依托智能技术提高信息匹配效率。
上一个时代，互联网的人口红利尚在，平台的焦点更多放在营销之上，以铺天盖地的营销抢占注意力。而近些年全网用户规模逐渐触顶，在线招聘也概莫能外，营销的实际效益衰减，真正能改善招聘体验的技术因素取而代之，成为提高用户粘性和创造增量的核心。
另一方面还离不开招聘生态的支撑。
从招聘平台到招聘生态的进阶，是未来所有企业的必修科目。企业主、求职者、内容、工具等等， 58同城集团招聘业务的多年积累，即是其招聘生态的护城河所在。表现在实际业务里，平台实现了对招聘的前、中、后全链的渗透。
以赶集直招此前上线的“开工喜央央真薪职为你”为例，平台面向全国超600座城市，云集各地近千万家企业，在求职者与招聘企业间搭建直接沟通桥梁。
前端，平台汇聚供需两端的优质资源，整合58同城、58魔方等集团优势，对企业主严筛优选的同时，也在通过线上平台流量和线下与学校、当地政府机构合作等多途径吸引求职者，为双方创造更大的选择空间；
中端，以真实企业直招模式让供需直接对接，并提供VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等全套的连接工具箱，完成高效的信息匹配；
后端，面向各行各业的技能培训，给予从业者成长机会。面向企业主则提供智慧劳务平台，把互联网平台的数字化能力向招聘业务后续的企业管理等环节进行输出。
反观以流量为纲的新玩家以及营销驱动的平台，体验提升欠缺招聘生态的立足点，流量催生了一时繁荣，可在此后的竞争之中企业主和求职者都会用脚投票。
所以，让求职者找到称心的工作，让企业主招到合适的人才，让平台业务可持续增长，说起来简单的共赢局面实际上对应着一场难度系数极高的游戏。科技赋能招聘、生态促成共赢，将是行业未来的赛点，也是赶集直招立稳的底气。
本文来自“熊出墨请注意” ，转载请联系原作者获取授权

赶集直招重新定义在线招聘 拿下未来十年的赛点( 三 )

赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点( 三 )