赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点( 二 ) 前几个月

所以，信息匹配效率就成了城市服务业供需错配问题的关键突破口。
赶集直招主打的真实企业直接招与上述结论恰好吻合，其在年前宣布业务重塑，由此可以视作以新迎新。
横评对比，城市服务业正在被重新解读
【赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点】以新迎新策略能否奏效，我们可以从对比之中找到答案。
术业有专攻，虽同在招聘市场，但平台的定位并不相同，这也成就了各家独有的优势领域。各招聘平台的职位推荐逻辑中，赶集直招对城市服务业的求职者的企业主更加侧重，会优先推荐与之相关的岗位信息。
此外，鉴于行业属性的差异，招聘方式的选择也会直接决定招聘效率。制造业通常是阶段性的大规模缺口，劳务派遣最为合适。互联网高端人才等金领的招聘，更多经由资源丰富的猎头完成。服务业，则适合供需两端直接对接的直招模式，在双方充分了解的基础上消除信息偏差，平台才能真正做好连接器。
赶集直招平台的调研数据也证实了这一点，服务业求职者更倾向于直接对话、快速找到适合的雇主，他们对能直接沟通，远程看到企业实际情况的会更加青睐。
与综合平台比，确定了直招路线；与直招平台比，更加聚焦城市服务业。双重buff叠加，赶集直招目前在业内尚是独一份。
从产品体验来看，得益于底层的精专，平台的连接效率将趋向最大化。
简单分割一下招聘平台的求职流程，搜索岗位、了解信息、投递简历、交流面试，所有平台基本都是这几大环节。不同的是，根据城市服务业的供需失衡痛点，赶集直招进行了针对性的优化。
比如了解企业、岗位信息这一环，业内平台的常规做法为图文描述，赶集直招在此基础上推出了VR展示、企业实勘认证，除了更加清晰、全面地了解企业，平台的认证还能进一增加求职者的信任。
信任作为城市服务业求职的基石，直接影响着匹配效率。

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赶集直招岗位详情
站在企业主的视角，优化后的信息展示成了他们的“吸睛利器” 。数据显示，目前赶集直招平台上拍摄VR的企业招聘效率平均提升40% ，每天有超过10万人通过VR了解应聘公司的办公环境，平均每天通过VR获取职位超过2万份。
再如交流面试环节，视频面试、直播招聘等功能的加入更为供需双方提供了彼此快速认知的通道。赶集直招华北城市运营杨晓龙也表示：“（直播过程中）细微到着装、说话的口吻，企业方和求职者双方都能直接看到对方的优势，才能更好地帮助双方精准匹配。 ”
总之，招聘市场的供需匹配并非易事，城市服务业尤甚。在此之前行业也一直没有主流平台亲自下场解决，透过对比横评能够看到，此次赶集直招的针对性优化正在而且已经为城市服务业的招聘带来了正向的改变。
技术+生态，望向在线招聘的下一个十年
从满足城市服务业的招聘需求出发，赶集直招产品负责人郭箐一对平台的服务优势充满信心。与之对应，低调上线6个月后，赶集直招达成了百万DAU的小目标。
需要注意的是，放之其他平台，这个目标一般需要两到三年的时间才能实现。
“百万DAU不会是唯一的里程碑，平台希望通过对招聘行业的深度理解，和深耕多年的专业性，能帮助更多中小微企业主解招聘的燃眉之急，帮助更多的人才找到满意的好工作。 ”郭箐一表示。

赶集直招重新定义在线招聘 拿下未来十年的赛点( 二 )

赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点( 二 )