其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些,而offer是外资企业使用的较多 。从字意上讲,前者是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书 。
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入职通知书和offer是两回事,虽都与入职有关,但有很大差别 。
在职场工作,面试、应聘的过程中,难免会接到入职通知书或offer,很多人认为两者意思相同,甚至认为两者的效益等同 。
如果你这样认为,那就大错特错了,两者有本质的不同,不能混为一谈 。
从字意上讲,两者接近,但使用的企业略有不同其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些,而offer是外资企业使用的较多 。
从字意上讲,前者是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书 。
而offer不一样,它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等 。
两者的真实意思不同,区别就在于双方是否达成某些协议从真实意思的角度来看,如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书” 。
实际上就已经越过了offer这一环节,双方在工作关系上已经得到了确认,而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等 。
反过来offer又是另外一回事,这就好比我们去瓜地里选瓜,选中的瓜就给它加上一个名字叫“offer”的标签 。
我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜,企业对他们很满意,但我们无法得知瓜是否对这家企业满意 。
所以offer更像是一种认可,但这是单方面的,必须征得员工的同意,双方才能围绕工作关系展开后续的事宜 。
结语:所以,入职通知书与offer不是一回事,千万别整混了 。前者一般用来员工入职的相关细节 。
这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上;而后者更倾向于企业招聘一大堆员工,优中选优 。
【入职通知书和offer是两回事 offer是入职通知吗】而员工面试一大堆企业,骑驴找驴 。当企业对面试者满意时就会发出offer,而员工也有权利拒绝接受,比前者自由度更高一些 。
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