可以成为加强员工效能的正确方式，但需要企业在开设奖励机制的过程中注意公平性和透明度，及时关注员工身体，注意工作效率和效果 。在现代社会，公司对于员工的效率工作态度越来越注重 。为了鼓励员工早到晚退，有些成立公司了早鸟晚鸟奖，早鸟晚鸟奖可以鼓励员工提升自身的工作效率 。在这种机制下，员工想要领取奖励就需要导致提前到公司或者离开公司晚些 。这种行为，不但能够提高员工的工作效率，还可以让员工更好地安排自己的时间，更好地完成工作任务 。在这种情况下，员工会更加努力地工作，提升工作效率，为公司创造更多的价值 。

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早鸟晚鸟奖可以促进员工之间的竞争，在这种奖励机制下，员工之间会因为争夺奖赏而出现竞争 。这类竞争，不但能够激发员工的工作热情，还可以让员工之间互相学习，相辅相成 。在这种情况下，员工之间会更加紧密地团结在一起，共同为公司的发展作出贡献 。

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然而，早鸟晚鸟奖也存在一些难题，这类奖励机制可能会使员工出现不健康的竞争 。有些员工可能会因争夺奖赏而不顾一切，甚至出现违规操作，这样会给公司带来负面影响 。这类奖励机制也可能会使员工出现疲劳和压力 。假如员工长时间地加班，有可能出现身体上的不适，甚至出现工作疲劳和压力太大的情况，这样会降低员工的工作效率 。

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因此，成立公司早鸟晚鸟奖，要保证奖励机制的公平性和透明度，防止出现不健康的竞争 。要关注员工的身体健康与身心健康，防止员工由于加班而发生身体上的不适 。要注意员工的工作效率和工作质量，防止员工由于追求奖赏而忽视了工作效率和品质 。唯有如此，才可以让员工充分发挥自己的业务能力，为公司的发展做出更大的贡献 。
【公司要求员工签署绩效指标 公司不发绩效的说明】

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