微软|给全球10多万员工大幅涨薪微软是怎么想的？( 二 ) 工资|工作|给全球10多万员工大

与此同时，根据美国劳工部 5 月公布的数据，今年 4 月美国失业率环比持平在 3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显。
对于当前全球市场来说，物价的大幅度上涨，实际上是在全球供应链出现较大危机以及通货膨胀压力较大的情况之下的必然结果。对于企业端来说，物价上涨后成本会随之提高，如果员工工资保持不变实际上可以提高企业利润。
但与此同时，生活成本提高使得员工收入的购买力下降，不变的薪资可能导致人才流失。整个硅谷都正面临着同样的挑战，纷纷涨薪，最终目的是防止员工跳槽到竞争对手，留住人才，以此提高企业竞争力。
今年 2 月，亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍，从 16 万美元上调至 35 万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施，对于涨薪理由，亚马逊发言人表示是因为眼下劳动力市场「竞争特别激烈」。
谷歌的母公司 Alphabet 也在调整绩效系统。在新评价系统下，晋升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增加，其中有四名高管的基础年薪从 65 万美元增加到 100 万美元。
Meta 作为「卷王」从去年下半年来就开始和苹果在 AR、VR 等领域展开激烈的人才争夺。Meta 不断从苹果「挖」走工程师，对此苹果发放高额股票激励员工留在苹果，金额从 5 万到 18 万美元不等。
实际上，涨薪付出的人力成本对于硅谷的科技巨头来说并非无法负担。供应链危机所带来的一系列的成本提升影响更大的是制造业企业，对互联网技术企业影响较小，成本的上涨相对而言比较容易化解，反而留住人才当下对硅谷巨头们更为紧要。
【微软|给全球10多万员工大幅涨薪微软是怎么想的？】
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