软件|如果说运营商企业的悲催共“一石”，县公司独占“七斗” 工业互联网|京东|供应链管理

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互联网的发达，培养出了一批吃瓜群众。前些日子是五一，一个普通的节假日却上了微博热搜，原因是调休凑出来的五天假毁了打工人整整两个周末，一时间群情激昂， “朝三暮四”的典故隔了几个时代再度被拿出来作文章。
再过半个月是端午，这个普普通通的节假日也上了微博热搜，原因是没有调休，加周末三天假，白送了一个星期五。这段时间里，笔者在各个通信业界的论坛上至少看到了上千条基层员工的吐槽。

诉苦的员工从省公司涵盖到县公司，核心内容是，任它放假还是调休，运营商人面对的始终是加班，和无休止的加班。

运营商企业基层员工真的很悲催
“我是一名基层员工，上次休息大概是在40天前” ，这不知道是哪家员工的留言，开头一句话就将笔者看破防了。互联网大厂这些年搞996 ，起码钱拿得到位，不少人挣得出一线城市三环内一套房。

运营商基层员工加班严重同样是人尽皆知的事，特殊在于，无论怎么加班，基层员工还是穷得很光棍，导致这些后果的成因，一是三家发展新业务要砸钱，赚的没有花的快。
二是这些年三家都在收缩编制，幅度不大但确实都在默默裁员，移动近四年就减少了一万员工，电信和联通的情况更严重，人少了，活还在那里，客户量还在增长，工作量少的了？摊到每个人头上的活越来越多，也就造成了基层员工加班常态化。

运营商企业的悲催统算“一石” ，县公司独占“七斗”
据笔者了解，除了加班，还有kpi考核这个项目，不光区县，网格和市公司早已开始挂了指标。一言以蔽之，省公司有省公司的难处，市公司有市公司的量化。要让笔者评价，如果说运营商企业的悲催统共有“一石” ，那么县公司能独占“七斗” 。

第一，钱是真的少。区县领导一般是10-11级，部门经理7-9级，级别还行，但除了他们，县区8成以上的员工5级以下。岗位2-4级的月薪大概在2000-4000之间，如果业绩一般，工资就更少了，属于想玩命也没高薪的群体。
第二，上升的路子很窄。每年县区升职员工有限，尤其是一线人员，升职所需的绩效很难拿到，很多人进公司10年，都未必能升两级。

不知国企是否都有这样的惯例，省公司压市公司，市公司压县公司，县公司压在几个员工身上，可想而知担子有多重。市公司只要结果，没有支撑和政策；县上没有权力，只有被考核。
【软件|如果说运营商企业的悲催共“一石”，县公司独占“七斗”】也真是细思极恐，人一生的黄金期也就几十年，转瞬即逝，等到老了再回想往事，短短几页纸诉尽生平，字里行间充斥着加班二字，是否白来了这一遭？最后感叹，不知员工何时才能找回工作的价值和尊严？