试用期被辞退有补偿吗 试用期最长不超过几个月


试用期被辞退有补偿吗 试用期最长不超过几个月

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现在试用期是我们大家都很熟悉的 , 而且现在试用期的条款也是大家值得注意的 , 而且现在很多人工作的时候 , 对于一些法律条款不是很了解 , 所以也没有注意 , 那涉及试用期的条款应特别注意哪些?下面小编来给介绍一下吧!
试用期的条款有哪些注意点1、试用期
上面我们提到了劳动合同期限与试用期限的关系 , 这里就详细说明一下 。
劳动合同期限不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的 , 试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 , 试用期不得超过六个月 。
解读:看 , 试用期最长不超过6个月 , 那些经常试用期一年的单位明显是耍流氓 , 应该尽快远离他们 。
2、试用期工资
试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80% , 不得低于用人单位所在地最低工资标准 。
解读:所以那些说试用期没有工资的单位也是耍流氓 。
3、试用期的次数
【试用期被辞退有补偿吗 试用期最长不超过几个月】同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期(当然也可能没有试用期 , 这要看你和单位怎么谈) 。因此 , 在工作期间换工作的人不能换新工作“试用期”降低工资是违法的 。
4、试用期不得约定
劳动合同以完成一定工作任务或者劳动合同期限不足三个月的 , 不得约定试用期 。
5、试用期内需缴纳社保
试用期应包括在劳动合同期限内(再次强调!!!) , 试用期需要签订合同缴纳五项社会保险和一笔住房基金 , 否则单位将非法 。如果你的单位不这样做 , 你可以免费提示它 。
涉及试用期的条款应特别注意哪些?以上就是小编介绍的 , 如果大家还有什么不清楚的 , 可以下面留言 , 也可以找专业的律师进行咨询 , 毕竟这样才能更好的处理这方面的问题!