腾讯|“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？( 四 ) 华为|百度|大数据

BOSS直聘创始人赵鹏甚至曾直言，国内招聘行业没出现百亿美金以上公司，根源在于同质化竞争。
而随着人工智能、大数据的发展，新技术和新模式或成为在线招聘平台竞争的焦点。
意识到这一点，大多数招聘平台都在主营招聘之外开拓多元化业务、试图延长平台用户的生命周期。
例如今年1月，快手推出了蓝领招聘平台“快招工” ，产品主打直播形态杀入招聘市场；BOSS直聘通过算法和数据迭代提升在中小企业和蓝领群体中的渗透率；前程无忧进一步拓展到人力资源外包、评测和培训等业务；脉脉也开始发力互联网招聘并推出新功能“公司点评”……
值得一提的是，除了直播招聘在形式上有所升级之外，社交招聘也逐渐成为深受年轻人喜爱的招聘形式之一。
根据《艾瑞咨询2021年中国白领人群消费及职场社交研究报告》， 93%的职场白领对职场社交持积极认可的态度；职场社交有助于团队之间更好协作，业务沟通更高效；超过50%的白领希望通过职场社交提升学习、与优秀人为伍；未来更希望通过职场社交吸收多样化知识，提升业务能力，拓展人脉。
“偶尔我也会刷各种招聘平台的首页，观察各行业的招聘要求和薪酬水平，及时了解行业动态。 ”一位求职者对「创业最前线」表示，招聘软件的功能不再局限于找工作，而是可以延伸出各种社交以及泛职场需求。
相比传统网站招聘，线上招聘的成本是线下的五分之一。而在新一代的招聘平台之间，新一轮的效率变革也正在发生。
“一个人的职业生命周期有20-30年，未来招聘平台比拼的一定是针对求职者全职业周期的服务能力。 ”一位业内观察人士表示。
在他看来，如果一个平台既能解决用户的求职需求，又能在其职业发展路径中的关键节点提供解决方案，那么这个平台的用户粘性和服务效率一定会显著高于其他平台。
可见，当招聘市场进入存量博弈时代，多条腿走路和效率提升或将成为招聘平台的制胜之法。而对于求职者来说，面对就业市场的多种变化，一定要保持良好稳定的心态，同时不忘持续提升自我工作能力与职场素养，方能在湍急的时代浪潮中锻炼出自己职业生涯的竞争力。
*文中题图来自视觉中国，基于RF协议。