腾讯|“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？( 三 ) 华为|百度|大数据

图 / 摄图网，基于VRF协议
在她看来，一方面，企业会更愿意招揽专家型等高技术人才，另一方面，规模较大的企业也会越来越注重内部人员培养体系的搭建，例如通过校招来打造自己的人才队伍。
据Grace观察，很多曾经的互联网从业者也开始考虑更稳当的求职选择，例如国企、外企，甚至会将报考公务员纳入考虑范围内。
在招聘层面，和互联网行业相对的却是新兴产业正在释放出大量的人才需求。
根据BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》（下称“《观察》”），春招旺季以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40% ，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。其中，生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到13410元，薪资同比增幅全部超过40% 。
其中，高学历人才成为招聘市场上的香饽饽。
据《观察》数据，产业界对博士的需求连续三年高位增长， 2022年春季招聘博士的岗位规模同比增幅达到120% ，平均月薪达到3.6万元。而中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键， 500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。
此外，随着近年来传统企业加快数字化转型以及招聘日益线上化，互联网人才走向传统企业甚至回流到故乡的案例也并不少见。
“例如传统汽车制造、金融、消费等领域，其和互联网公司招聘需求的差异主要体现在对人才的专业背景要求上。 ”Grace表示， “总体看来，互联网背景人才和传统行业的匹配度较高，他们可以将先进的理念和组织工作形式带到传统企业中。 ”
而对互联网人来说，一些业务的底层逻辑相同，即便是跨行业也并非难事。
在前述观察人士口中，一个更典型的转型案例是，一位从事电商运营直播的互联网人在这波震荡中回到家乡，进入当地的制造业企业后做起了得心应手的直播带货。
3、社交化招聘新出路【腾讯|“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？】当求职市场“大变天” ，也意味着招聘市场的“换挡期”到了。
2000年前后，中国第一批传统招聘网站率先吃到了人口红利。前程无忧、智联招聘、中华英才网将招聘需求线上化，再通过广告营销大战，形成了当年招聘市场上的“三国杀” 。
但很快，企业渐渐发现，网站招聘的“简历库”模式并不能高效匹配公司和求职者，这也导致他们不得不继续从海量简历中费力筛选合适的候选人。
此后，中华英才网惨遭卖身，智联招聘私有化退市，也标志着传统网站招聘时代的落幕。
移动招聘兴起则是在2010年前后。
随着移动互联网、大数据等技术迭代，市场上诞生了一批新的招聘公司：2011 年猎聘网上线，聚焦猎头，主打BHC模式， 2013 年脉脉上线，后从社交切入招聘市场；2014 年BOSS 直聘上线，直聘模式拉近了求职者和老板的距离.....
这些企业提供的模式创新以及智能技术应用，为人岗匹配效率的提升提供了新可能。
事实上，招聘行业刚需、低频以及非标准化的特点，直接导致了长期以来招聘平台不得不一直靠拉新来维持平台的规模化成长。
而疯狂的广告大战则是最明显的佐证——平台唯一的优势就是以广告换取规模，谁的知名度高，就能吸引更多企业和求职者。

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广告战的本质则是招聘市场上的同质化竞争。
对于企业或求职者而言，多平台、广撒网的命中率更高，而专注于某一平台的可能性并不高，用户使用粘性也不强。