人力成本与员工工资有什么区别呢？不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资 ， 工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平 ， 这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了 。

通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出 。
其实 ， 人力成本并不等同于工资 。 人力成本是指企业在一定的时期内 ， 在生产、经营和提供劳务活动中 ， 因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和 。 如果企业给员工支付1000元的工资 ， 那么人力成本绝不会是这直接的1000元 ， 还有其它的间接费用 。

其次 ， 人力成本不等于工资总额 。 有人说 ， 既然工资不等于人力成本那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是 。 人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本 。
因此 ， “人力成本”这个数据 ， 直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣” 。 在企业中 ， 会设置不同的岗位 ， 处于不同职位的员工 ， 所获得的薪酬会产生很大的差异 。 通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比 ， 可能会多出一到两个零 。 显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平 。

所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时 ， 登上了热搜 ， 引起了讨论热潮 ， 很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平 。
高薪的背后承载着巨大的压力！然而 ， 互联网行业即使是底层员工 ， 他们的工资水平也是高于其他行业的 。 月薪过万基本是可以实现的 ， 同时也成为了很多人羡慕的对象 ， 那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？

他们会告诉你 ， 就那样 ， 没什么特别的 ， 甚至有人会说 ， 感觉很不好 。 但是 ， 没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好 ， 总认为那种感觉应该是很爽的才对 。 人就是如此 ， 得不到的永远在骚动 。
事实上 ， 老百姓看到的他们 ， 都是一帮玩命的人 。 人往往只看到想看的一面 ， 对背后的真相选择性忽略 。 你看不到那些在会议上侃侃而谈 ， 彷佛世间万物都完美掌握的高管 ， 平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子 。

在这世界上 ， 没有无缘无故的成功 ， 也没有无缘无故的失败 。
你羡慕的高薪背后 ， 都是拼了命的付出和不懈的坚持 ， 这也就导致了这种现象出现：越厉害的人 ， 反而越努力 。

结语高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩 ， 近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病 ， 很多从业者都在吐槽“996” 。
在不借助外力的情况下 ， 从山下登上山顶 ， 总是艰难的 ， 可能需要花上大半天的时间 ， 爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳 ， 瞬间就到了山脚下 ， 速度极快 ， 但却致命 。

想要快速地到达山顶 ， 一是需要强健的体魄 ， 二是需要不放弃的信念 。
所以 ， 如果你想要达到高收入的行列 ， 没有什么捷径 ， 就是去玩命地提升自己的能力 ， 坚持下去 。 也有人偏爱安稳的生活 ， 相比之下更希望选择低薪轻松的工作 。 但是 ， 无论哪一种选择 ， 都需要热爱生活 ， 努力前行 。
【飞利浦·斯塔克|华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】谢谢观赏 ， 关注我 ， 了解更多精彩！