企业不交社保或者是不按规定交社保，对于打工人来说该怎么办？( 二 ) “劳务外包”或者是“派遣制

现在以美团模式运营的主要是一些高危高风险的职业，除了外卖，快递，还有一些建筑公司等高风险的行业，他们最常用的就是美团模式运营。
因为自己与员工没有权利直接的劳务合同，所以一旦员工出现事故也和用工单位没有直接联系，用工单位所需要承担的责任是比较小的，甚至哪怕是给予一系列的赔偿，也可以说是出于人道主义。
因此就经常看到这些高危行业，他们出现一些事故，哪怕是去打官司，高用工方也是没有多大用处，而主要承担责任的在第三方劳务派遣工机构。最多是舆论的帮助下，拿到用工方的一点出于人道主义的赔偿。

文章图片
用美团模式运营可以避免不必要的劳动纠纷。
对于一些流动性较大的行业，很多人可能干几个月就辞职了，如果这些人都是直接和用工方签订劳动合同，那么很可能会发生许多的劳动纠纷。
那么对于用工方来说，不仅需要花费大量的时间和精力，而且还可能要赔付一大笔钱。可是如果以美团模式在运营的话，那么就不存在，与工人之间有劳务关系，也就不存在劳务纠纷。
甚至用工方可以直接开除该员工，也不需要给予任何的赔偿，反而用工方还会要求劳务派遣机构再派一个员工来顶替。
而如果员工以用工单位直接签署劳动合同，那么他是不可以随意开除员工，就算是开除，那么也需要照常发放工资，而且还要给予一定的赔偿。

文章图片
如果企业都以美团模式运营，该怎么办？
现在确实越来越多的企业都在以美团的模式在运营着，第一能节省一些开支，第二能减少很多不必要的麻烦，对于用工单位来说，这是最省时省事的。
但是美团模式运营并不是说它适用所有的企业，对于一些企业来说，如果自己和用工单位没有直接的劳务合同，那么职工也是可以随时走人的。对于一些没有技术含量的工种或者是工作，或许可以使用美团模式运营，但是对于一些需要技术性强且有一定能力的工作来说，这样的模式根本行不通。
企业以美团模式运营并不意味着工人就没有社保，只要有人和工人签订劳务合同，那么签订劳务合同的一方就必须给员工缴纳社保。

文章图片
根据劳动法规定，企业不为劳动者缴纳社保是违法行为。但是在现实生活当中，又有多少劳务派遣公司会给员工缴纳社保呢？要么是按照最低缴费标准进行缴纳，要么就是直接不缴纳。
当然很多劳务派遣机构都是打着招聘临时工的口号来招一些员工，根本就不会和员工签订任何的劳动关系合同。
甚至有时候员工要求签订相应合同的时候，劳务派遣机构会直接拒绝使用你，因此对于弱势群体的员工来说，只有工作才有收入，大多会选择隐忍或者是妥协。
其实这样的做法也并没有错，只不过在工作的时候如果适当收集相应证据能证明自己与该公司存在劳务关系，那么可以拿起法律的武器维护自身的权利，要求用工单位给自己补缴相应的社保。

文章图片
写在后面
其实对于这些大企业来讲，他们也不必花费心思去做一些慈善事业，如果他们能将自己的员工收入提高，可以说这就是很大的善事。