竞业限制包括哪些方面什么是竞业限制 _生活百科

竞业限制是指用人单位和知道公司商业秘密或者其他对公司经营有重大影响的劳动者，在停止或者解除劳动关系后，禁止在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人公司工作，不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。

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【竞业限制包括哪些方面什么是竞业限制】有竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
如果员工违反竞业限制承诺，在支付违约金后，公司规定员工在竞业限制期内继续承担竞业限制义务，员工应继续履行竞业限制义务。
竞业限制包括哪些方面？一般涉及以下几个层次：
1.不得增加与企业竞争的公司或者其他经济实体；不得为竞争公司提供劳务、技术咨询或者其他服务；
2.不得直接经营或者委托他人经营与企业形成竞争关系的业务；
3.不得劝导、诱惑、激励或以其他方式促进企业人员辞职；
4.不得劝说、诱惑、激励或以其他方式促进企业的用户、供应商或具体或潜在的用户 5 个人、企业停止或者以其他方式改变与公司的业务关系；
5.不得与企业的用户和供应商进行商业接触。
竞业限制在什么前提下无效？协议主体错误
签订竞业禁止协议的公司一方应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。另一方必须符合竞业限制的适用条件，不符合协议签署的核心标准的，可能导致协议无效。
超出竞业限制的期限
劳动法第一 24 本条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过2年。换句话说，双方约定的期限超过2年的，超出部分视为无效。
不给员工赔偿
用人单位要求员工签订竞业限制协议，必须给予员工相应的赔偿。竞业限制协议未约定赔偿金额或者支付规范的，用人单位可以与劳动者协商。用人单位不同意支付赔偿金的，协议不对员工有效。

竞业限制包括哪些方面 什么是竞业限制

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