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【蓝牙耳机|B站也在裁员,还有哪2行业高薪没有了?北上广深年轻人何去何从?】其实从年后春节开始 , 就不断地传出有一些大企业在进行整体的调整和裁员 。 这两天b站直播部门也在人员调整 , 在记者询问之后b站没有直接的回复 , 只是表示还在招聘 , 但是很多人发现现在招聘的岗位都是低薪岗位 , 而且也比以前年度的起薪点要低的多 。 这些互联网大厂怎么了?
其实不仅仅是这些互联网大厂 , 整个互联网行业也发生着结构人员的调整 。 在过去互联网经济创新增长阶段 , 或者说野蛮成长的那些年头 , 很多工作的没几年工龄的年轻人 , 月薪工资是非常高的 , 拿到2万、3万都是一个普遍现象 。 但是现在这个行业开始变化了 , 高薪岗位消失得非常快 , 那么接着未来的何等变化呢?
先从B站的直播部门裁员说起 , 互联网行业发展变缓 , 高薪员工价值量大幅降低此次B站的裁员 , 如果仔细观察 , 其实主要减少的还是那些高薪员工 , 基本上最大影响就是35岁左右中年员工 。 同样看今年裁员的一些互联网大厂 , 减少的也是高薪员工 。 那么说明IT行业的高薪员工需要有危机感了 。 如果之前没有做好未来的生活和工作后续计划 , 有可能离职后会短期迷茫、着急甚至抑郁 , 为什么会有这样的变化?
1.整体互联网行业的红利溢价时代结束了 , 也就是高速发展阶段结束了 。 盈利能力如果放缓 , 那么技术创新速度也会放缓 , 整体技术系统构架成熟了 , 未来不需要大的研发了 , 此时高薪员工就成为鸡肋 , 每家公司最理智的选择就是进行替换 , 所以B站一边招聘一边 。 在IT行业 , 每一个从业者都要记住 , 一家公司绝不是能呆一辈子的地方 。
2.拿高薪的人士 , 占据岗位但是丧失了创新的积极性 , 那需要腾给有创新能力的低薪员工 。 就B站而言 , 现在直播行业的玩法已经基本纳入监管 , 原有高薪员工已经思维定势 , 不可能出现大的创新方法了 。 但是他们占据高位 , 拿高薪酬 , 那么如果多个低薪员工可以做更微小创新 , 给与成长空间 , 那对于公司来说 , 完美地增效降成本 , 还可以提高利润 。3.互联网行业绝不是论资排辈的行业 , 高薪员工有着职场发展的瓶颈 。 如果互联网企业还处于快速发展期 , 高薪员工暂时性的价值比较大 , 他们既了解企业又了解业务 , 那么创新效率会更高 。 如果互联网进入到平稳的发展期 , 创新也是小修小补了 。 此时底薪员工的创新就更为重要 , 因为他们懂客户 。 高薪员工要腾位置 , 腾薪酬增长空间了 。
2022年起 , 3个行业的整体薪酬都发生本质扭转 , 未来高薪岗位越来越少从B站这个案例可以推广出来 , 其实现在有三个大的行业 , 薪酬体系都发生了本质性的扭转 , 而且未来也不可能得到恢复 。 在其中显示的最大特点就是 , 原来行业的平均薪酬水平在逐渐向下移 , 高薪酬的岗位会逐渐减少 , 他们将同社会平均工资越来越近 。
1.互联网行业的薪酬变化会是最大的 , 薪酬红利溢价越来越少 , 虽然有可能仍然是社会薪酬水平比较高的行业之一 。 其实过去互联网行业本身就存在着红利溢价 , 再加上普遍的996、714的加班行为 , 最终叠加了高薪人员多 , 年轻人拿到的高薪可能性比例大 。 从业人员的月实际工资 , 彻底高出了社会工资很大一截 。
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