“宽容是领导者的成功之道” , 任正非说 , “人与人的差异是客观存在的 , 所谓宽容 , 本质就是容忍人与人之间的差异 。 不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下 , 靠的就是管理者的宽容 。 ”
大家想一想 , 华为公司一二十万人的大队伍 , 人员来自五湖四海 , 性格、习惯、文化背景等各种各样 , 如果没有一种博大的胸怀 , 任正非、华为是容纳不了这么多人的 。
然后是一个“化”字 。
拿任正非来说 , 这里的“化”是指两个方面 。 一方面是指消化吸收 , “一杯咖啡吸收宇宙能量” , 任正非这句话的内涵就是开放自己 , 同外界多交流 , 学习别人的先进经验 。
还有一方面是指“化敌为友” , 华为把竞争对手称之为“友商” , 任正非认为 , 同行未必是冤家 , 我的成功并不意味着对手的失败 , 竞争不是你死我活的对抗 , 为了合作共赢而妥协也是非常明智的 , “妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧” 。
不管商业竞争还是为人处世 , 应该以实现双赢或多赢为心法 , 要避免两败俱伤、双输和多输的局面 。 这才是高手的境界 。
总而言之 , 一观二容三化 , 这是人生的三大难点 。 但我们就应该做困难而正确的事 , 这样才能放大人生的格局 , 受益无穷 , 后福无穷 。
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