超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退超过15年工龄被辞退怎么赔偿

【超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退超过15年工龄被辞退怎么赔偿】
超出十五年工作年限的职工被用人单位无过错性的解雇、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，企业由于破产重整解雇职工的，用人单位应支付经济补偿，依照职工的工作年限测算，每满一年的支付一个月的薪水，超出十五年的要支付十五个月的薪水。这里的薪水就是指职工在与公司的工作终止合同前十二个月的平均收入。
法律规定：《劳动合同法》第四十六条经济补偿金有下述情况之一的，用人单位理应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者按照本法第三十八条要求解除劳动合同的；（二）用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位按照本法第四十条要求解除劳动合同的；（四）用人单位按照本法第四十一条第一款要求解除劳动合同的；（五）除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，劳动者不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；（六）按照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。

超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退 超过15年工龄被辞退怎么赔偿

超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退超过15年工龄被辞退怎么赔偿