人事专员工作内容有哪些人事专员是做什么的 _生活百科

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

文章插图
人事专员主要工作内容
1.负责公司各部门人数的统计；
2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3.协助领导做好各部门的人员调配工作；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10.及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11.负责做好内部文件和记录的管理；
12.负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
13.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
14.做好本部门的法律法规搜集工作；
15.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
16.完成领导交办的其他任务。
发展路径
1.在积累3至5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3至5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
2.若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
3.由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
【人事专员工作内容有哪些人事专员是做什么的】

人事专员工作内容有哪些 人事专员是做什么的

人事专员工作内容有哪些人事专员是做什么的