996和007指的都是一种工作制度 996007是什么意思

【996和007指的都是一种工作制度 996007是什么意思】

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996和007指的是一种工作规范。
996是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作规范；007是指每天早上0点工作，0点下班，每周工作7天的工作规范。这种制度可以说让员工每天每秒都在工作。
事实上，许多企业提出的“996”工作文化并不符合《劳动法》的规定。然而，在目前极其激烈的竞争标准下，许多公司为了在竞争中生存，所以他们被迫打开这种工作模式。作为许多企业的软件开发人员，也许在找工作之前，他们也清楚地知道许多企业确实加班或熬夜，但为了赚更多的钱，所以他们最终选择坚持下去。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四章第三十六条要求:
国家实行员工日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。
《劳动法》第四章第三十九条要求：
本法第三十六条、第三十八条规定企业因生产特性不能实施的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息方法。
《劳动法》第四章第四十一条要求：
由于生产经营必要，用人公司经与公会及员工协商后可延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身心健康的环境下，每天延长工作时间不能超过3小时，但每月不能超过36小时。
《劳动法》第四章第四十三条要求：
雇主不得违反本法规定增加员工的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条要求：
有下列情形之一的，用人公司应当按照下列规范支付高于员工正常工作时间的工资：（一）分配员工延长工作时间的，支付不少于工资的150%；（二）休息日分配员工工作，不能分配补充休息的，支付不少于工资的200%；（三）法定节假日分配员工工作的，工资报酬不少于工资的300% 。
《劳动法》第十二章第九十条：
用人公司违反本法规定，增加职工工作时间的，劳动行政部门应当给予警告、责改，并可以处以罚款。