十级伤残最低赔偿多少 _生活百科

一、十级伤残最低赔偿多少
职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

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二、工伤事故的赔偿标准是多少
根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：
一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1.一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2.二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3.三级伤残补助金=本人工资×23个月(2011年1月1日后，为23个月)
4.四级伤残补助金=本人工资×18个月(2011年1月1日后，为21个月)
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1.一级伤残津贴=本人工资×90%
2.二级伤残津贴=本人工资×85%
3.三级伤残津贴=本人工资×80%
4.四级伤残津贴=本人工资×75%
五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1.五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2.六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残津贴
1.五级伤残津贴=本人工资×70%
2.六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1.七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2.八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3.九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4.十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【十级伤残最低赔偿多少】