在公司管理中 ， “不平等”是正向的 ， 总不能为了照顾落后的人而委屈优秀的人吧 。 火车跑得快全靠车头带 ， 那“火车头”凭什么不能多劳多得呢 。
【|善恶同则功臣倦！任正非谈管理：要敢于拉开收入差距，破格提拔】人和人的素质、能力不是一样的 ， 管理者要允许、鼓励员工的差异化成长 。 总体来说 ， 优秀的人才只是极少数 ， 把这样的人放在“火车头”的位置上 ， 就会有奇效 。

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