中国互联|国家网信办说了，对中国互联网充满信心，打工人可以安心了腾讯|美团|阿里巴巴

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“互联网是不是不行了”、“如果互联网大势已去，下一个风口会是在哪”……
近段时间，互联网大厂的“裁员潮”让不少职场人很难淡定，唱衰互联网的声音不时出现，然而事实真是这样吗？
近日，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行了一次访谈。
访谈释放的信号很明显：中国互联网的未来发展依然满信心。
互联网大厂用工人数依旧平稳
这两年，中国互联网行业由于受到疫情冲击、复杂的外部形势、行业监管收紧、C端流量见顶和激烈行业竞争等一系列现实因素的影响，行业发展遭遇到前所未有的困境。
面对整个大环境的变化，拥抱变革就成了互联网企业不约而同的选择。其中，人员优化就是应变的表现之一。
不过，针对网传的互联网大厂进行的大规模裁员，企业在访谈中表示，联网行业人员流动普遍较快，但目前员工数量和业务发展情况总体稳定。
其实从近期所出的一些数据也可以看出，这些互联网大厂的用工人数是稳中有增的。
数据显示， 2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里、字节跳动、网易、微博、B站、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

具体到企业，腾讯、美团认为，得益于公司业务的稳健发展，用工人数实际上是稳中。前者表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势， 2021年营业收入同比增长16.2% 。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3% 。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。
美团也反映， 2021年公司营业收入同比增长56% 。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2% ，活跃商家数同比增长29.2% 。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
吸引人才仍是重中之重
或许有人认为互联网大厂太魔幻，既招聘又裁员，到底在闹哪样？
事实上，裁员和招人其实并不冲突。
企业经营策略的转变，背后是市场环境、商业逻辑、行业生态、资本流向、资金现状、业务布局等因素的合力作用。
大厂裁员并非直接意味着互联网行业的不行。相反，高薪岗位存量的变动，可能意味着行业生态和用工市场正在转型。
因此，我们看到大厂们在人员优化这块，更多是从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
从大厂的表现来看，死磕科技，是大厂们在长期花钱这件事上最大的共识。

从阿里初探云计算，到百度进军AI ，再到腾讯向产业互联网靠拢，大厂们对科技基因的渴望早就溢于言表。
2021年，美团将“Food+Platform”战略升级为“零售+科技” ，腾讯推出首期500亿的可持续社会价值创新计划，开始对基础科学、碳中和、养老科技等领域进行探索，百度发布“云智一体”的新战略。
研发投入数据更为直接。 2021年，腾讯研发投入518.8亿，同比增长33.1%；阿里研发投入578亿，同比增长6.1%；百度研发投入249亿，同比增长28%；美团研发投入166.8亿，同比增长53% 。