零售业|离职的互联网人，都去哪儿了？( 四 ) 腾讯|高质量发展

七哥总结， 2022年的就业市场的一个关键词就是“落差” 。互联网行业过去的高薪，是在资本驱动下的高薪，并非一个人真正的薪资水平，当市场回归理性、人才脱离大厂平台后，势必要学会接受各方面的落差。
而去往“高潜”行业，不一定意味着高薪。程大大从大厂运营，转行到新能源电动航空行业做商务BD拓展人员，代价是降薪20% 。
不止是薪资，她发现，高端制造相关企业的办公环境和福利待遇，远不如传统互联网大厂。大多高端制造相关企业设在城市郊区，或者偏远的产业园区；以往大厂里精致的下午茶，也很少出现在高端制造的企业中。
而且，互联网人就算顺利进入所谓的“高潜”行业，也不意味着绝对“安全” 。
程大大在对新能源车企进行了一圈调查后发现，这个行业在未来3-5年内，一定是增量市场，但当下大多数新能源车企都是亏损的，也存在裁员降薪的情况。比如造车新势力“蔚小理”之一的理想汽车被传裁员，尽管被公司否认，但部分互联网人已经草木皆兵，解读为“大规模扩张后的‘挤泡沫’” 。
在资本热钱的加持下， Web3项目虽然风生水起，但在全球范围内， 2022年依然是“合规”的一年，也就是说，需要等待政策的明朗化。目前在国内从事Web3的项目，以出海方向为主，合规性和风险性无法忽视。
接受落差，或将成为2022年的求职常态。如今，一批传统互联网人的心态是，就算是降薪，也要到新的行业重新磨合与学习，抢占下一个时代的机会。
【零售业|离职的互联网人，都去哪儿了？】*题图来源于视觉中国，文中配图来源于pexels 。应受访者要求，文中刘宏、卫新、程大大、岛主、七哥为化名。