vivo|裁员的同时，互联网大厂应届生的工资依然上涨，为什么？ vivo

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有些人说现在物价上涨太快了。对于一年一价的房子，新生提高工资也是合理的。我认为所有方面，比如价格，都是相对较小的原因，核心人才的稀缺才是更大的原因。这里应该清楚，新生指的是名校的核心人才。并不是所有计算机专业新生的工资都在逐年增长。自增量时代以来，互联网已经进入了存量时代。每个人都不能把蛋糕做得更大。他们只能互相抢蛋糕。如果你想抢到蛋糕，你必须拥有一支可以战斗的雇佣军队伍，因为简单地增加人数并不能提高战斗力，而提高士兵个人素质是计算机行业的“人月神话” 。

这些著名大学每年的计算机毕业生人数有限。互联网大厂的大多数员工都有这样的背景。基本上就是985加两电一邮。然而，从中国整体环境来看，无论是互联网企业还是科技企业，都已经进入了技术关键期。华为之所以推出“天才少年计划” ，是因为它迫切需要高素质和高素质的人才来克服公司的深层次问题。例如，美团的机器推荐和外卖订单接收时间，如果可以优化的话，可以为公司节省数千万的成本，比如腾讯和阿里也是一样。此外，中国企业比以往任何时候都更加重视研发。
自中国芯片产业被美国取缔以来，科技企业纷纷抢夺高素质人才。因此，大型互联网公司只能在一个小池子里抢劫。抢劫越凶猛，起薪越高，抢劫越凶猛，抢劫越多。所以今年，所有大厂都不敢提前支付工资。每个人都会先等待其他人高薪招聘颁发许可证，然后根据其他人的卡片调整自己的策略。那么，新生工资上涨的实质是：高素质人才的稀缺！我整理了大型互联网工厂新员工的工资对应表。

该表不排除非常极端的收入，但至少可以包括同级别收入的一部分。此表显示了“技术线”中新员工的级别和薪资状况。非技术线（如产品、运营、销售等）和老员工的状况将与图中的区间不同。以高校招生为例，产品线收入约为技术线收入的80% ，运营线收入约为技术线收入的65% 。事实上，在感到惊讶之后，仔细想想。作为风口行业的顶尖人才，大厂员工的高薪必须是与这一收入相匹配的能力和努力。

除了近年来频繁上热搜的高薪话题外， 996、程序员熬夜、疲劳等话题也出现在我们的视野中。主要大厂的灯光在夜间异常明亮。他们身后是无数年轻人的忙碌身影，他们的努力和努力正在向我们证明。在高薪的背后，我们经常需要采取行动来配合。
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