艾问十问影谱科技创始人，AI世界里的女性力量是怎样的？( 二 ) 源起-艾问榜样力量立足中国、

自我实现。马斯洛的需要层次理论认为，一旦生存的初级目标被实现，人类将会继续向更高层次前进，比如对情感、尊重和自我实现的需求，其中自我实现的层次最高。随着物质文明和精神文明空前发展，当代女性并不缺乏追求自我实现的内在动力，也展现出无与伦比的勇气和力量。就个人体会而言，“商业战场”是个催人奋进的地方，用超前的战略定力创造起点、以坚韧不拔的毅力拼搏奋斗、让凝心聚力的创业精神点亮征程，将“她力量”激发和传递。
艾问：第二问，在创业中或在很多行业中，都有这样的说法，“女人变成男人，男人更加男人”，您在职场中，是否也有这样的状态？在您看来，女性在创业/职场中的性别优劣势有哪些？如何将性别差异转变成性别优势？结合自身经历。
姬晓晨：创业是一个理性学习的过程，也是一个优胜劣汰的过程，创业在任何时候都是少数派做的事，于我自身而言，更愿意忘记性别这件“俗事”，因为世上没有“女性专业人士”，只有“专业人士” 。男性化的思维当然值得我们学习，在影谱科技内部，男性高管的理念、坚持和决断力帮助我们作出最优选择；女性高管的创意、韧性和执行力确保我们以最快速度实现目标。创业路上处处艰难险阻，找准赛道、果断取舍、扎实落地、实现经济效益，我想，“物竞天择”的商业世界不分男女。
女性优势：
在我们所处的视觉技术领域，女性工作者的优势其实很明显。第一是女性对于影像感知度高。我们的女性科技工作者对影像、形态的敏锐度为技术工作提供了辅助力量，在工作中可以帮助工作同伴寻找精确的计算模型来预测影像视觉质量的变化、利用技术手段以不同形式扫描、重塑客观万事万物而获得虚拟的视觉实体。影谱在做的事情，是把各种形态、各种色彩、各个人事物甚至是虚幻的概念化为影像，这需要敏锐度、感知力、想象力甚至联结思维。第二是女性更悦纳，为“创新”提供了很好的情感环境。在影谱科技内部，面对多元文化背景、不同知识结构、不同年龄段的员工，作为企业创始人对他们的理解、共情、悦纳极其重要。当面对科技理念不同，对他们包容引导，尊重这些人独特的个性，实现人尽其才。这一点上，我认为女性无疑会做得更好，我们乐见人好，尊重百态。第三是女性的超前感知力极强。这是女性特质，时常悲观、容易紧张、陷入焦虑等等，听起来不那么阳光，但科学分析表明这些与生俱来的女性特质体现在创业者身上，有的时候可以帮助女性在创业路上感知到潜在隐患、规避风险，我把它叫做“创业者第六感” 。
女性劣势：
女性的身份有时候会给我们带来一些阻力，我认为这是“信心”和“压力”的问题。来自海外的一项数据显示，在政界、商界、学界的女性高层大约都在16%附近；美国的国会议员中的女性数量是19%,女性市长的数量20%,公司CEO中有6%的女性，虽然这一数据较过去有很大改观。这样多的客观统计数据和现实交流环境会对女性产生一种心理暗示，那就是“我不是那百分之几”，长久以来造成来自性别方面的压力，影响到女性自信，其实性别没有绝对的优劣势，我们需要面对和自我平复的是外界评价、自我评价。
艾问：第三问，您是如何确定目前的职业发展方向/创业方向的？就您了解，目前女性创业，主要集中在哪些赛道？对于创业新人，在赛道/方向的选择上，您有何建议？
姬晓晨：影谱早期就建立了完善的研发机制以及研发团队，企业从诞生之初就有很强的视觉技术基因，在经过充分的市场调研后，找准赛道、果断取舍、扎实落地，用AI技术手段变革影像生产方式，是我们跑赢经济周期、实现很好的造血能力的关键，也希望新的影像技术革命给整个社会、甚至全球带来颠覆性改变。