对于求职者来说 ， 信息安全难保障；对于于招聘方 ， 放鸽子可能性大 。
回顾了互联网招聘的发展历程 ， 你会发现它的进化是从粗劣到精细、从双边到网络、从横向到纵向深化的过程 。
从90年代的南下务工潮流 ， 到打工人纷纷拥抱互联网公司 ， 再到如今的互联网迷梦破裂 。 过往的案例再一次告诉我们 ， 谁能吃准时代红利 ， 谁就能在红海中突出重围 。
“千里马常有 ， 而伯乐不常有”中国有近9亿劳动力年龄人口 ， 企业数量超过4400万家 。
互联网招聘市场广阔 ， 新概念和商业模式的演进从不停歇 。
谁能通过技术、产品、营销等方式系统地解决双方的问题 ， 谁就能将互联网招聘变成一门好生意 。
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