从一线回到三线的求职路，北上广不相信眼泪( 二 ) 作者：自由_潇洒via掘金开发者

4.小公司的共同之处
在那近一个月的时间里，面过的小公司有12家，有的连HR都没有，有的需要全栈开发包括小程序，以及我最不想写的PHP ，还有的只有2、3个人，还说你入职了就是以后公司元老了，我要是刚刚毕业的我都热血沸腾加入他们了。小公司除了随时倒闭的风险还有比如五险一金没法得到保障，拖欠工资的风险，反正尽可能避开吧。
5.对公司的四问
1)一问公积金缴存比例。入职之前问好公积金缴存比例，各个地方都可能不同，最好是问好，不然容易被坑，我就被坑了，以前在上海是按全额缴存，然后以为入职的公司也是就没有多问，等到第一个月公积金发放我人都傻了。所有要问好。
2)二问加班情况。如果有加班，问有没有加班工资，有没有调休，如果又加班又什么都没有那不用考虑了，继续下一家
3)三问团队配置。团队一共多少人，前后端配比，是以小组为单位还是以项目为单位，还是'大锅饭大家一起吃'的形式，如果是项目为单位，可以问问有没有项目奖金，以及奖金的发放规则
4)四问公司现有框架。问问公司现在系统用的框架，看看是不是符合自己的技术栈，如果公司让你进公司转语言，你要考虑清楚能不能在短时间内熟悉这门语言以及这门语言的现阶段就业情况，不然到时候新语言学不会，公司以你不合适的理由辞退你那就十分亏了，另外就是框架是不是现阶段流行的，我之前遇到一个JavaSwing的项目，老掉牙了，估计大部分人不知道，感兴趣的可以去搜搜，这里就不说了。还有就是一个容易被忽略的点，问近期项目有没有重构的计划，重构是一件非常痛苦的事情，我曾经花了半年把一个系统从PHP重构到Java ，因为是现有的逻辑保持不变，所以跟把PHP翻译到Java一样，写吐了。所以后面面试一听到有PHP的项目坚决不去!!!
三.过往经验&后知后觉的那些事
毕业后的第一家公司有多重要？
我在毕业之前看到这句话无数次，但是有时候找工作真的是也需要一点点运气。当时没毕业就伙同室友兴冲冲跑到上海，然后开始了租房准备面试，很顺利一个星期就找到了工作，公司是做城市轨道交通清分清算系统的，属于传统行业，但是需要长期出差甲方及时沟通项目情况，所以我是没法学习的，技术是无法沉淀下来，当时也不敢轻易离职，毕竟工作时间太短，短期离职简历不好看。结果入职一个月后分公司合作的开发团队因为某一历史问题被项目经理带着集体跑路，我一个人去交接，忙前忙后的折腾半年后项目才稳定下来，而且此时已经毕业一年多，同期的小伙伴已经超过我很多，我落下的不仅仅是技术还有工资，以至于后面离职准备面试都很吃力。所以第一家公司一定要看好，多打听，多找人询问，别往活坑里跳，坑的是自己。
写简历的准则不能忘
面试最重要的还有简历，而关于简历这块，我个人感觉怎么写都不如意，感觉总会少一些什么，但是自己又不知道，所以之前面试的时候面试官一拿到简历眉头就是一绉，后面我才知道那是简历写得太烂了，第一印象都不好了，实际上我们都知道写简历要遵从STAR法则:
Situation：事情是在什么情况下发生Target：你是如何明确你的目标的Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么但是，往往我们自己再写简历的时候就是注意不到自己已经'跑题' ，写成了流水账，所以关于简历我们可以找到信得过的人帮我们看看，请他们给建议帮忙修改修改简历。