差点被三星干掉！当年被看衰的台积电，如何逆袭成行业一哥？从“雷达上一个小点”到“可

从“雷达上一个小点”到“可畏的对手” ，张忠谋始终牢记着当年三星带给台积电的切肤之痛。

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2015年台积电投资大会上，台积电创始人张忠谋公开表示，台积电16nmFinFET工艺进展不顺利，将会输给老对手三星。消息一出，包括苹果、高通在内的大客户，都转向了三星14nmFinFET工艺，台积电迎来“至暗时刻” 。
没错，如今被各种喷的三星代工，在当年是如日中天的存在；如今被各种赞许的台积电，在当年也是被人按在地上摩擦的落后企业。
科技产业的魅力就在于此，市场格局的变化，可能就发生在朝夕之间。

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2012年、2013年、2014年，三星每年的半导体研发投入都达到了同期台积电的几乎两倍，这段时间，也是三星半导体最强势的时期，而帮助三星战胜台积电的关键人物，就是三星在2011年招揽的一位行业大咖：梁孟松。
三星原本就是一家“赌性十足”的企业，没想到，梁孟松比三星还敢赌，他上台之后第一件事，就是放弃了20nm制程的研发，直接连跳数级，主持三星开发14nm制程。
虽然这看似是一场不计成本的豪赌，但归根结底，却是梁孟松本人绝对的技术自信。

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2014年，三星率先推出14nm制程，靠着领先优势，直接从台积电手中抢走了80%的订单，而梁孟松也就此被台积电视为“头号叛将” 。
随即，台积电展开法律大战，迫使梁孟松在2015年离开三星。
说巧不巧，也正是从那时起，三星代工的芯片就出现了性能和能耗方面的问题，并在同一年，引发了iPhone6s的“芯片门”事件，三星代工芯片的市场口碑就此开始下滑。
究其原因，三星半导体的问题症结还是在人才上。

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其实从2017年开始，全球围绕韩国半导体人才的争夺就已进入白热化，像是中国企业就为了引进韩国半导体人才，不惜开出数倍薪水挖人；包括即将大举投资半导体建设的美国，也把目光投向了韩国半导体工程师。
人才外流，已成为阻碍韩国半导体产业发展的根本问题。
【差点被三星干掉！当年被看衰的台积电，如何逆袭成行业一哥？】于是为了阻止人才外流，韩国在今年2月时被曝光，正在建立国家级芯片工程师数据库，跟踪他们的旅行活动，阻止外国公司挖角。

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相比之下，张忠谋对于留住人才就颇有心得，除了给出绝对优渥的福利待遇之外，台积电还做到了让员工相信企业未来发展，更热爱自己工作，注重员工的身心健康。
所以说，半导体产业竞争的本质，仍然是人才的竞争、脑力的竞争。如今三星半导体所遭遇的种种问题，在某种程度上讲，其根源就是韩国半导体人才困局所导致的。