BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位人工智能招聘规模 2022年3月31日

2022年3月31日，BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》（以下简称《观察》）。《观察》指出，春节假期结束以来，就业市场整体热度明显提升，在此大背景下，求职者规模的增涨幅度大于职位增长规模，求职竞争，特别是白领人群的求职竞争相比去年更加激烈。与此同时，就业市场在不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象。
《观察》发现，春招旺季以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题，平均薪资涨幅明显。互联网行业的招聘规模仍然保持增长，但同比13%的增速处于2019年以来的低点，求职激烈程度高于往年。与此同时，教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境。
此外，研究团队还注意到，产业界对博士的需求连续三年高位增长，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业提供了60%的博士招聘岗位。在观察报告中研究团队提到，“中小企业的健康发展对于提升经济活力、技术创新和就业吸纳的重要性日益突出，而对于中小企业全方位的政策扶持仍然任重道远。”
高端制造业招聘规模同比增长超40%，工程技术人才普遍紧缺
春招旺季以来，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%，突出地表现在工程专业技术岗位上。BOSS直聘研究院的《观察》数据显示，2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提升了6.7个百分点。
此外，多个高端制造业细分领域对工程技术人才的需求同比增幅超过50%，而研究团队对细分行业招聘趋势的拆分观察发现，高端制造业招聘需求的增长目前处于多头并进状态。
团队认为，招聘岗位类型分布的变化从侧面反映了过去两年来，我国高端制造业转型升级，特别是在“卡脖子”技术领域全力争取高质量人才，力求加速发展的趋势。
如今，高端制造业领域的企业正在数字化、智能化方向上寻求突破。2022年春季，高端制造业中的数字技术/IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位，经过五年左右的快速增长，数字化岗位已经成为制造业的支柱岗位类型之一。
值得注意的是，在招聘需求增长迅猛的同时，高端制造业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题，研究团队发现，所有重点观察的细分领域均处于人才供不应求状态。其中，医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20% 。生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到13410元，薪资同比增幅全部超过40% 。
产业界博士岗位招聘规模同比增120%，中小企业成为关键引擎
近年来，我国培养的博士毕业生人数逐年增长，2020年毕业的博士生人数为6.6万。在传统的学术研究路径之外，更多博士毕业生开始走入产业界，过去两年来，“博士进工厂”现象开始引起业界和公众的注意。
“实际上，不仅仅是‘进工厂’，各行各业都有需求，目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域。"BOSS直聘研究院《观察》指出。
研究团队观察发现，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。其中，来自医疗制药行业的博士学历人才需求占比超过35%，已经超过数字技术领域，位居各行业首位。医疗制药行业对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，新药研发、高端医疗器械研发、临床研究等领域都面临人才的严重紧缺。

BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位 人工智能招聘规模

BOSS直聘春招报告：中小企业提供60%博士岗位人工智能招聘规模