硅外延片|近800员工仅16个本科，这家芯片公司欲上市引争议，专家：产品偏中低端功率半导体|周报|招股书

一家拟上市的高新技术企业仅有16名本科生？这并非玩笑，而是发生在黄山芯微电子股份有限公司(下称芯微电子)身上的真实案例。
近日，芯微电子向深交所递交了创业板上市招股书并获得受理。招股书显示，截至2021年9月30日，公司在册员工793人，其中本科生16人，占员工总数比例的2.02% 。
该消息一出，网友们炸开了锅。有点意外，不是瞧不起学历差的，这些高精尖的玩意儿本科生都不一定能快速入手，研究生才真正有专精的方向。至于大专生，连研究氛围都没有。这种企业哪有研发啊，主要就是制造，不能指望这种企业突破卡脖子产品。有网友表示。
官网显示，芯微电子主要从事功率半导体芯片、器件和材料的研发、生产和销售，产品以晶闸管为主，涵盖MOSFET、整流二极管和肖特基二极管及上游材料(抛光片、外延片、铜金属化陶瓷片) ，公司产品主要应用于工业控制、消费电子、电力传输等领域。
有业内人士向时代周报采访人员解释，在半导体行业中，功率半导体属于技术含量相对较低的细分市场，在该领域，行业经验有时比学历更重要。
尽管如此，目前芯微电子正递表深交所，谋求创业板上市，仅16名本科生能闯关成功吗？针对公司人才构成及发展问题， 3月28日时代周报采访人员联系芯微电子，未获正面回复。
缺乏高学历人才
时代周报采访人员对比发现，即便在同行业中，芯微电子的员工学历也相对偏低。
芯微电子招股书写道，功率半导体行业是技术密集型行业，公司的产品性能、创新能力、新产品开发均依赖于稳定的技术团队以及自主创新能力。然而除了16名本科学历员工，芯微电子793名员工中大专学历123人，占员工总数的15.51%；高中及以下654人，占员工总数的82.47% 。此外，芯微电子研发人员共88人，占员工总数的11.1% ，这意味着其大部分研发人员为本科以下学历。

文章插图

【硅外延片|近800员工仅16个本科，这家芯片公司欲上市引争议，专家：产品偏中低端】图源：芯微电子招股书
在同行业中，江苏捷捷微电子股份有限公司(下称捷捷微电)(300623.SZ)2020年年度报告显示，该公司员工共1279人，其中本科229人，硕士15人，博士1人。本科及以上学历员工占公司员工总数的19.2% 。
杭州立昂微电子股份有限公司(下称立昂微)(605358.SH)2021年年度报告显示，公司研发人员共423人，占总人数的18.99% ，其中博士研究生7人，硕士研究生77人，本科218人，专科118人，高中及以下仅3人。
不仅员工整体学历偏低，芯微电子核心技术人员的学历也不够亮眼。
招股书显示，该公司共有5名核心技术人员。其中，公司创始人、董事长王日新于1988年9月-1990年1月在沈阳工业大学电力半导体专业大专《专业证书班》学习，高级工程师；总工程师、董事饶祖刚为本科学历，北京大学电子与通信工程专业硕士学位，正高级工程师；董事、总经理、董事会秘书王民安为本科学历，两名副总经理叶民强、项建辉均为大专学历。
更强调工艺和经验
芯微电子大批低学历员工，这在行业中正常吗？
3月29日，捷捷微电董秘办工作人员向时代周报采访人员表示，企业对于车间工人没有高学历要求，对于研发人员，更看重其经验和能力。
这个行业不是学历越高就证明价值越高，或者说能力越好。其实一个学历高的，比如博士哪怕博士后，跟一个在产业里待过有经验的人相比，我们更愿选择有实践经验的。该工作人员告诉时代周报采访人员，行业内有经验的员工年龄偏大，提出高学历要求对员工而言有难度。本硕毕业的应届生缺乏经验但薪资要求高，且大部分不愿进车间只想在办公室搞研发，这使企业难以接受。