芯片|任正非的话一点都没错！一个“萝卜”N个“坑”，缺得果然不是钱任正非|集成电路|半导体|it芯片

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任正非的话一点都没错！一个“萝卜”N个“坑” ，缺的果然不是钱！
转眼已经进入校招旺季，今年的高校毕业生和研究生，到了找好未来工作岗位的时间。配合全球的芯片建设的浪潮，我国今年出台的诸多政策，扶持国内的半导体研发机构和生产厂商，随着这些企业的加大投资，抢夺人才的大战也开始打响。
正如华为创始人任正非所言，半导体企业缺的不是钱，而是人才。

在芯片领域，对于企业来说，今年的这些专业的毕业生迎来了一个“萝卜”N个“坑”的局面，供不应求，不但是海外，国内的厂商发布的职业缺口比去年同期增长了30% ， 2020年刚开始，国内的芯片厂商就开始了抢人才。

半导体行业迅猛发展行业人才缺口巨大
在我国的集成电路行业，受到利好政策的激励，半导体企业如雨后春笋般涌现出来，截至到2021年12月份，在国内的芯片设计企业比上一年2020年增加了592家，目前的数量是2810件，同比增长了26.7% 。

然而，教育部的数据显示， 2019年我国集成电路专业的毕业生数量仅仅在20万左右，其中大部分是本科毕业生，硕士及以上仅占比6%多一点，严峻的现实是，仅有12.92%的集成电路相关毕业生选择了本行业就业， 25.89%的毕业生进入了互联网、IT、通信的其他行业。

据《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》预计，在2022年前后，我国半导体行业的人才需求量高达74.45万， 2022年的国内集成电路专业的人才缺口高达25万。

以上数据也显示了在集成电路领域，人才的流失非常厉害，进入本行业的专业毕业生量太少了。

一个“萝卜”N个“坑”
著名职业人才网站前程无忧发布的2022年人才需求报告中分析说，电子技术、半导体、集成电路行业在2月7日-16日放出的新增岗位就超过了6.7万个。据悉，国内知名企业华为、小米、海信、康佳、创维等一众芯片公司携带家电厂商都加入了校招混战。
芯片代工巨头台积电在3月份也启动了校园招聘新员工，预计2022将招募超过8000名；联发科也准备在今年招募超过2000名的优秀人才，预计2022将招募超过8000名华为海思也全面开始了芯片和硬件人才的校招。小米集团创始人雷军表示今年将继续招募5000名优秀的工程师。

一位集成电路的研究生表示，目前是只要专业技能基本过关，每天都有人打电话给你邀请你面试上班，而且薪酬也一家比一家高，党问及待遇时，他暗示年薪至少50万元，这还是在学校里中等水平的毕业生，如果是优秀的获奖毕业生，企业开出的工资更高。
跳槽的芯片工程师薪水看涨
除了校招，在同行领域，工程师们也开启了跳槽大赛，而且薪水一路看涨。据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》数据，芯片设计师跳槽后的工资普遍看涨10%-30% ，可达60-120万元之间；验证工程师台跳槽后薪水可上浮10%-15% ，可达60-150万元之间；而优秀的团队领头人跳槽后基本可能加薪30%-50%了。